结论:
在符合法定情形下,工作超过半年不到一年解除劳动合同,有可能拿到“N+1”的赔偿,“N”为经济补偿金(1个月工资),“+1”为代通知金(1个月工资)。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,六个月以上不满一年的,按一年计算,支付一个月工资的经济补偿。而代通知金方面,当出现劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商未就变更合同达成协议这三种法定情形,用人单位解除劳动合同若未提前30日书面通知劳动者本人,就需额外支付一个月工资作为代通知金。所以在满足上述条件时,工作超过半年不到一年解除劳动合同可拿到“N+1”赔偿。如果您在这方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。