律图审稿专业委员会3轮严审

超过半年不到一年赔偿,能拿到N+1吗

4w浏览 #征地拆迁 匿名 2025-01-26 滨海新区
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 智选法律助手
    智选法律助手
    22人赞同了该解答
    咨询我
    法律分析:
    (1)关于“N”(经济补偿金),依据《中华人民共和国劳动合同法》,工作超过半年不到一年,按一年计算,应支付一个月工资的经济补偿。经济补偿金是对劳动者在单位工作贡献的一种补偿体现。
    (2)对于“+1”(代通知金),在规定的三种法定情形下,若用人单位解除劳动合同未提前30日书面通知劳动者本人,就需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金是对用人单位未履行提前通知义务的一种补偿安排。
    (3)劳动者需明确自身情形是否符合相关法律规定,注意收集和保留能证明工作时间、工资水平等相关证据。

    提醒:
    若遇此类劳动纠纷,因具体案情可能存在差异,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    1 01-26
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我
    结论:
    在符合法定情形下,工作超过半年不到一年解除劳动合同,有可能拿到“N+1”的赔偿,“N”为经济补偿金(1个月工资),“+1”为代通知金(1个月工资)。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,六个月以上不满一年的,按一年计算,支付一个月工资的经济补偿。而代通知金方面,当出现劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商未就变更合同达成协议这三种法定情形,用人单位解除劳动合同若未提前30日书面通知劳动者本人,就需额外支付一个月工资作为代通知金。所以在满足上述条件时,工作超过半年不到一年解除劳动合同可拿到“N+1”赔偿。如果您在这方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    5 01-26
  • 滨海新区优选法务
    滨海新区优选法务
    评分5.0 “值得推荐”
    咨询我

    (一)关于“N”(经济补偿金):工作超过半年不到一年,按一年计算,单位应支付一个月工资作为经济补偿金。这是对劳动者工作贡献的一种合理补偿,保障劳动者在失业后有一定经济支持。

    (二)关于“+1”(代通知金):在法定的三种情形下,若单位解除劳动合同未提前30日书面通知劳动者本人,就需额外支付一个月工资作为代通知金,给劳动者一定准备时间。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    6 01-26
  • 拆迁维权者
    拆迁维权者
    评分4.9 “服务优质”
    咨询我
    1. 工作超半年不到一年,符合法定情形解除劳动合同,有可能获“N+1”赔偿。
        “N”是经济补偿金,按劳动者在单位工作年限算,不满6个月付半月工资补偿,超6个月不满1年按1年算,付1个月工资补偿,这是依据相关规定来的。
    2. “+1”为代通知金。
        用人单位在三种法定情形下解除合同,未提前30日书面通知劳动者的,要额外付1个月工资作代通知金,比如劳动者患病医疗期满不能工作等情形。
    全文
    8 01-26
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    评分4.9 “经验丰富”
    咨询我
    工作超过半年不到一年,在符合法定情形下解除劳动合同,确实有可能拿到“N+1”的赔偿。

    1. 关于“N”即经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。不满六个月的,支付半个月工资补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算,支付一个月工资补偿。这是对劳动者在该单位工作付出的一种经济认可和补偿,保障劳动者在失去工作后有一定的经济支持。

    2. 对于“+1”代通知金。当出现法定情形,如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商未就变更达成协议,用人单位若未提前30日书面通知劳动者解除合同,就需额外支付一个月工资作为代通知金。

    建议劳动者熟悉相关法律规定,在自身权益受损时积极维权,通过协商、仲裁等合法途径争取应得赔偿。用人单位也应依法行事,避免不必要的法律风险。
    全文
    5 01-26
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6580位律师在线平均3分钟响应99%好评
超过半年不到一年赔偿,能拿到N+1吗
一键咨询
  • 开发区用户2分钟前提交了咨询
    武清区用户3分钟前提交了咨询
    151****4072用户3分钟前提交了咨询
    167****7024用户3分钟前提交了咨询
    南开区用户3分钟前提交了咨询
    北辰区用户3分钟前提交了咨询
    146****3234用户1分钟前提交了咨询
    滨海新区用户3分钟前提交了咨询
    130****1062用户2分钟前提交了咨询
    170****8158用户4分钟前提交了咨询
    168****7702用户2分钟前提交了咨询
    140****5486用户3分钟前提交了咨询
    170****2301用户3分钟前提交了咨询
    158****7870用户4分钟前提交了咨询
    河东区用户1分钟前提交了咨询
    开发区用户2分钟前提交了咨询
    武清区用户3分钟前提交了咨询
    151****4072用户3分钟前提交了咨询
    167****7024用户3分钟前提交了咨询
    南开区用户3分钟前提交了咨询
    北辰区用户3分钟前提交了咨询
    146****3234用户1分钟前提交了咨询
    滨海新区用户3分钟前提交了咨询
    130****1062用户2分钟前提交了咨询
    170****8158用户4分钟前提交了咨询
    168****7702用户2分钟前提交了咨询
    140****5486用户3分钟前提交了咨询
    170****2301用户3分钟前提交了咨询
    158****7870用户4分钟前提交了咨询
    河东区用户1分钟前提交了咨询
  • 河东区用户3分钟前提交了咨询
    132****3105用户3分钟前提交了咨询
    138****5013用户2分钟前提交了咨询
    162****1022用户4分钟前提交了咨询
    131****4877用户2分钟前提交了咨询
    166****4834用户1分钟前提交了咨询
    汉沽区用户4分钟前提交了咨询
    和平区用户3分钟前提交了咨询
    150****7218用户4分钟前提交了咨询
    166****4086用户2分钟前提交了咨询
    174****6166用户2分钟前提交了咨询
    津南区用户1分钟前提交了咨询
    滨海新区用户4分钟前提交了咨询
    北辰区用户1分钟前提交了咨询
    汉沽区用户4分钟前提交了咨询
    134****3060用户1分钟前提交了咨询
    开发区用户1分钟前提交了咨询
    144****1375用户4分钟前提交了咨询
    和平区用户1分钟前提交了咨询
    147****3636用户4分钟前提交了咨询
    汉沽区用户2分钟前提交了咨询
    河北区用户1分钟前提交了咨询
    武清区用户4分钟前提交了咨询
    宝坻区用户4分钟前提交了咨询
    160****4188用户1分钟前提交了咨询
    137****0251用户2分钟前提交了咨询
    武清区用户1分钟前提交了咨询
    146****5367用户3分钟前提交了咨询
    北辰区用户4分钟前提交了咨询
    西青区用户3分钟前提交了咨询
    滨海新区用户4分钟前提交了咨询
    北辰区用户1分钟前提交了咨询
    汉沽区用户1分钟前提交了咨询
    北辰区用户2分钟前提交了咨询
    红桥区用户3分钟前提交了咨询
    武清区用户3分钟前提交了咨询
    167****1451用户4分钟前提交了咨询
    152****6888用户4分钟前提交了咨询
    165****8615用户4分钟前提交了咨询
    164****5032用户3分钟前提交了咨询
    河东区用户1分钟前提交了咨询
    157****5557用户2分钟前提交了咨询
    武清区用户2分钟前提交了咨询
    133****3285用户4分钟前提交了咨询
    汉沽区用户1分钟前提交了咨询
    147****1736用户3分钟前提交了咨询
    汉沽区用户4分钟前提交了咨询
    142****8286用户1分钟前提交了咨询
    西青区用户2分钟前提交了咨询
    177****7421用户3分钟前提交了咨询
    161****5443用户3分钟前提交了咨询
    北辰区用户4分钟前提交了咨询
    145****0642用户4分钟前提交了咨询
    172****3638用户1分钟前提交了咨询
    河东区用户2分钟前提交了咨询
    武清区用户1分钟前提交了咨询
    津南区用户3分钟前提交了咨询
    155****5338用户3分钟前提交了咨询
    河东区用户1分钟前提交了咨询
    143****8352用户1分钟前提交了咨询
    静海区用户4分钟前提交了咨询
    滨海新区用户3分钟前提交了咨询
    静海区用户2分钟前提交了咨询
    176****8315用户2分钟前提交了咨询
    166****6748用户1分钟前提交了咨询
    146****7208用户1分钟前提交了咨询
    161****7601用户4分钟前提交了咨询
    红桥区用户2分钟前提交了咨询
    171****5665用户3分钟前提交了咨询
    153****2307用户2分钟前提交了咨询
    153****3644用户3分钟前提交了咨询
    153****0476用户2分钟前提交了咨询
    红桥区用户4分钟前提交了咨询
    168****7800用户3分钟前提交了咨询
    157****7837用户2分钟前提交了咨询
    开发区用户2分钟前提交了咨询
    西青区用户4分钟前提交了咨询
    河东区用户4分钟前提交了咨询
    津南区用户1分钟前提交了咨询
    津南区用户4分钟前提交了咨询
    南开区用户3分钟前提交了咨询
    146****1654用户3分钟前提交了咨询
    162****2012用户3分钟前提交了咨询
    宝坻区用户4分钟前提交了咨询
    141****1000用户2分钟前提交了咨询
    河东区用户3分钟前提交了咨询
    132****3105用户3分钟前提交了咨询
    138****5013用户2分钟前提交了咨询
    162****1022用户4分钟前提交了咨询
    131****4877用户2分钟前提交了咨询
    166****4834用户1分钟前提交了咨询
    汉沽区用户4分钟前提交了咨询
    和平区用户3分钟前提交了咨询
    150****7218用户4分钟前提交了咨询
    166****4086用户2分钟前提交了咨询
    174****6166用户2分钟前提交了咨询
    津南区用户1分钟前提交了咨询
    滨海新区用户4分钟前提交了咨询
    北辰区用户1分钟前提交了咨询
    汉沽区用户4分钟前提交了咨询
    134****3060用户1分钟前提交了咨询
    开发区用户1分钟前提交了咨询
    144****1375用户4分钟前提交了咨询
    和平区用户1分钟前提交了咨询
    147****3636用户4分钟前提交了咨询
    汉沽区用户2分钟前提交了咨询
    河北区用户1分钟前提交了咨询
    武清区用户4分钟前提交了咨询
    宝坻区用户4分钟前提交了咨询
    160****4188用户1分钟前提交了咨询
    137****0251用户2分钟前提交了咨询
    武清区用户1分钟前提交了咨询
    146****5367用户3分钟前提交了咨询
    北辰区用户4分钟前提交了咨询
    西青区用户3分钟前提交了咨询
    滨海新区用户4分钟前提交了咨询
    北辰区用户1分钟前提交了咨询
    汉沽区用户1分钟前提交了咨询
    北辰区用户2分钟前提交了咨询
    红桥区用户3分钟前提交了咨询
    武清区用户3分钟前提交了咨询
    167****1451用户4分钟前提交了咨询
    152****6888用户4分钟前提交了咨询
    165****8615用户4分钟前提交了咨询
    164****5032用户3分钟前提交了咨询
    河东区用户1分钟前提交了咨询
    157****5557用户2分钟前提交了咨询
    武清区用户2分钟前提交了咨询
    133****3285用户4分钟前提交了咨询
    汉沽区用户1分钟前提交了咨询
    147****1736用户3分钟前提交了咨询
    汉沽区用户4分钟前提交了咨询
    142****8286用户1分钟前提交了咨询
    西青区用户2分钟前提交了咨询
    177****7421用户3分钟前提交了咨询
    161****5443用户3分钟前提交了咨询
    北辰区用户4分钟前提交了咨询
    145****0642用户4分钟前提交了咨询
    172****3638用户1分钟前提交了咨询
    河东区用户2分钟前提交了咨询
    武清区用户1分钟前提交了咨询
    津南区用户3分钟前提交了咨询
    155****5338用户3分钟前提交了咨询
    河东区用户1分钟前提交了咨询
    143****8352用户1分钟前提交了咨询
    静海区用户4分钟前提交了咨询
    滨海新区用户3分钟前提交了咨询
    静海区用户2分钟前提交了咨询
    176****8315用户2分钟前提交了咨询
    166****6748用户1分钟前提交了咨询
    146****7208用户1分钟前提交了咨询
    161****7601用户4分钟前提交了咨询
    红桥区用户2分钟前提交了咨询
    171****5665用户3分钟前提交了咨询
    153****2307用户2分钟前提交了咨询
    153****3644用户3分钟前提交了咨询
    153****0476用户2分钟前提交了咨询
    红桥区用户4分钟前提交了咨询
    168****7800用户3分钟前提交了咨询
    157****7837用户2分钟前提交了咨询
    开发区用户2分钟前提交了咨询
    西青区用户4分钟前提交了咨询
    河东区用户4分钟前提交了咨询
    津南区用户1分钟前提交了咨询
    津南区用户4分钟前提交了咨询
    南开区用户3分钟前提交了咨询
    146****1654用户3分钟前提交了咨询
    162****2012用户3分钟前提交了咨询
    宝坻区用户4分钟前提交了咨询
    141****1000用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安134****2907用户2分钟前已获取解答
无锡181****8904用户1分钟前已获取解答
沭阳177****5245用户3分钟前已获取解答
淮安134****2907用户2分钟前已获取解答
无锡181****8904用户1分钟前已获取解答
沭阳177****5245用户3分钟前已获取解答
淮安134****2907用户2分钟前已获取解答
无锡181****8904用户1分钟前已获取解答
沭阳177****5245用户3分钟前已获取解答
什么情况下可以拿到n+1的赔偿
在何种情况下可以享有n+1的赔偿待遇在员工毫无过失违规行为时,如果雇主拟定解除其与员工之间的劳动合同关系,则必须按照相关法规要求,提前三十天以书面形式告知该员工有关事宜。然而,如若雇主决定立即解除此劳动合同,那就须酌情额外向员工支付一个月的薪资报酬。这样一来,员工除了可依据就业法条款获得相应的经济补偿金(简称为"N")之外,还能额外享受到一个月的薪水薪酬。
10w+浏览
劳动纠纷
什么情况下可以拿到n+1的赔偿
当雇主希望单方面终止劳动合同且劳动者无过失时,需提前30天书面通知劳动者,否则需支付一个月薪资作为赔偿。在满足经济补偿金(N)的前提下,劳动者可额外获得一个月工资作为赔偿,即N+1的赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
到期不续签是N还是N+1
员工合同到期后,雇主不续约需支付经济补偿金“N”。连续签署多份合同后不再续约,属非法终止,需支付双倍“2N”。代通知金适用于雇主单方面解除合同且未提前30日告知,需支付一个月工资作为代通知金。未提前告知但合同已到期则无需支付。
10w+浏览
劳动纠纷
到期不续签是N还是N+1
员工合同到期后,雇主不续约需支付经济补偿金“N”。连续签署多份合同后不再续约,属非法终止,需支付双倍“2N”。代通知金适用于雇主单方面解除合同且未提前30日告知,需支付一个月工资作为代通知金。未提前告知但合同已到期则无需支付。
10w+浏览
劳动纠纷
到期不续签是N还是N+1
员工合同到期后,雇主不续约需支付经济补偿金“N”。连续签署多份合同后不再续约,属非法终止,需支付双倍“2N”。代通知金适用于雇主单方面解除合同且未提前30日告知,需支付一个月工资作为代通知金。未提前告知但合同已到期则无需支付。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证