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解雇需要什么理由

4.7w浏览 匿名 2025-01-27 上海宝山区
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律师解答 共5条
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    法律分析:
    (1)员工过错性辞退方面,当员工出现严重违规、严重失职致重大损害、被追究刑事责任等情况,单位解除合同无需付经济补偿。比如员工多次旷工严重违反考勤制度,单位可据此辞退并不给补偿。

    (2)无过失性辞退时,像员工因病医疗期满不能从事原工作和新安排工作,或不能胜任工作经培训调岗仍不行等,单位要提前通知或额外付一个月工资,且需支付经济补偿。例如员工因伤病康复后无法适应原岗位和新岗位要求,单位按规定辞退要给补偿。

    (3)经济性裁员中,单位因法定情形裁减较多人员,要遵循法定程序并支付经济补偿,如企业重整需大量裁员。

    提醒:
    用人单位解雇员工需严格依据法定情形操作,否则可能面临违法解除劳动合同的风险,员工若遇不合理辞退可咨询专业人士维权。
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    6 01-27
  • 本地优选法务
    本地优选法务
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    结论:
    在我国,用人单位解雇员工需有合法合理理由,包括员工过错性辞退(无需支付经济补偿)、无过失性辞退(需支付经济补偿)、经济性裁员(需支付经济补偿)三种情况。
    法律解析:
    员工过错性辞退方面,当员工严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等,用人单位可解除劳动合同且无需补偿,这是基于员工自身存在重大过错。无过失性辞退时,像劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作和新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行等情况,用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,同时要支付经济补偿,以保障劳动者权益。经济性裁员中,用人单位因法定情形裁减较多人员时,遵循法定程序裁员也需支付经济补偿。不同辞退情形对应不同法律规定和补偿要求。若你对用人单位解除劳动合同相关问题存在疑惑,建议向专业法律人士咨询。
    全文
    3 01-27
  • 维权智囊团
    维权智囊团
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    (一)员工过错性辞退时,单位要明确员工具体的过错行为,如严重违反规章制度,需有相应制度依据且已公示告知员工;若员工严重失职造成重大损害,要能证明损害事实和因果关系等。这样辞退无需支付经济补偿。

    (二)无过失性辞退,单位要履行提前通知或额外支付一个月工资的义务,且支付经济补偿。对于员工患病或不能胜任工作等情况,要有相关诊断证明、考核记录等材料支撑。

    (三)经济性裁员,要符合法定情形,遵循法定程序,如提前说明情况、听取意见等,也要支付经济补偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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    6 01-27
  • 合同权益守护者
    合同权益守护者
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    1. 员工过错辞退情况:
      若员工严重违反单位规章制度、因严重失职给单位带来重大损失,或者被依法追究刑事责任等,单位能解除劳动合同,这种情况下无需给员工支付经济补偿。
    2. 无过失辞退情形:
      比如员工患病或非因工负伤,医疗期满后无法从事原工作和新安排工作;员工不能胜任工作,经培训或调岗还是不行等。单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解约,且要付经济补偿。
    3. 经济性裁员相关:
      单位按企业破产法规定重整等法定情形,裁减20人以上或者不足20人但占职工总数10%以上的,要遵循法定程序,也得支付经济补偿。
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    5 01-27
  • 法律辩护先锋
    法律辩护先锋
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    用人单位解雇员工(解除劳动合同)必须具备合法合理的理由,这是保障劳动者权益和维护企业正常运营的重要规定。

    1. 员工过错性辞退。当员工出现严重违反单位规章制度、严重失职给单位带来重大损害、被依法追究刑事责任等情况时,单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。单位应明确并公示规章制度,确保员工清楚知晓行为准则,同时保留员工过错的相关证据,以便在解除合同时有充分依据。

    2. 无过失性辞退。例如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后无法从事原工作和另行安排的工作,或者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等,单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,并支付经济补偿。单位应妥善安排培训和调岗,且对劳动者的工作能力进行客观评估。

    3. 经济性裁员。在企业破产重整等法定情形下,裁减人员二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上的,要遵循法定程序并支付经济补偿。单位应提前制定裁员方案,向相关部门报备并向员工说明情况。
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    5 01-27
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