法律分析:
(1)员工过错性辞退方面,当员工出现严重违规、严重失职致重大损害、被追究刑事责任等情况,单位解除合同无需付经济补偿。比如员工多次旷工严重违反考勤制度,单位可据此辞退并不给补偿。
(2)无过失性辞退时,像员工因病医疗期满不能从事原工作和新安排工作,或不能胜任工作经培训调岗仍不行等,单位要提前通知或额外付一个月工资,且需支付经济补偿。例如员工因伤病康复后无法适应原岗位和新岗位要求,单位按规定辞退要给补偿。
(3)经济性裁员中,单位因法定情形裁减较多人员,要遵循法定程序并支付经济补偿,如企业重整需大量裁员。
提醒:
用人单位解雇员工需严格依据法定情形操作,否则可能面临违法解除劳动合同的风险,员工若遇不合理辞退可咨询专业人士维权。