工伤鉴定是公司安排吗

（一）公司启动工伤鉴定：公司应当在职工发生工伤事故后的规定时间内，主动向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。公司要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关证明材料等，按照劳动保障行政部门的要求和程序来办理申请手续，之后根据安排进行工伤鉴定。
（二）职工本人或其近亲属、工会组织启动工伤鉴定：职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时同样要准备好能证明劳动关系、工伤事实等方面的材料，像劳动合同、医院的病历、诊断书等。劳动保障行政部门受理后，会按照程序进行调查核实，确定是否属于工伤，进而安排工伤鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤鉴定的启动方式并非单一，而是有多种途径。公司、职工本人或其近亲属、工会组织等都可启动工伤鉴定程序。
1. 公司启动：公司应在职工发生工伤事故后的规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，后续可能涉及工伤鉴定安排。公司作为用人单位，有责任和义务为职工的工伤问题积极处理。
2. 职工等启动：职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹劳动保障行政部门提出工伤认定申请，再按程序进行工伤鉴定。
建议职工及其家属、工会组织了解自身权利，在必要时及时主动申请工伤认定和鉴定。公司也应积极配合，确保工伤鉴定工作顺利进行。