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哺乳期辞退需要赔偿五险一金吗

3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-27 安徽宣城
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律师解答 共5条
  • 劳动法律智囊团
    劳动法律智囊团
    38人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)哺乳期辞退女职工属违法解除劳动合同行为。法律明确保护哺乳期女职工权益,用人单位在此期间辞退女职工,违反了相关法律规定。
    (2)违法辞退需支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时,依据劳动者在本单位工作年限,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    (3)五险一金是用人单位法定义务,劳动关系存续期间必须正常缴纳,辞退不能免除该责任,若未依法缴纳,劳动者可要求补缴,相关部门会责令改正并可能处罚。

    提醒:
    女职工若遇哺乳期被辞退情况,要注意收集相关证据,以便维护自身合法权益,具体赔偿事宜因案情而异,可咨询我进一步分析。
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    5 昨天11:54
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  • 本地专业法务
    本地专业法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    结论:
    哺乳期辞退女职工属违法解除劳动合同,用人单位需支付赔偿金,且不能因辞退免除缴纳五险一金的法定义务。
    法律解析:
    根据《劳动合同法》相关规定,女职工在哺乳期内受法律特殊保护,用人单位不得随意辞退。若违法辞退,需支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。具体计算经济补偿时,按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月付半个月工资。

    同时,依据相关法律法规,用人单位为劳动者缴纳五险一金是法定责任,只要劳动关系存在,就应正常缴纳。若单位未依法缴纳,劳动者有权要求补缴,相关部门会责令单位限期改正,还可能对其进行处罚。

    若你在哺乳期遭遇辞退或遇到五险一金缴纳方面的问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    3 昨天10:35
  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)哺乳期辞退女职工属违法解除劳动合同,单位需支付赔偿金。计算标准是经济补偿标准的二倍,按工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (二)五险一金是单位法定义务,辞退也不能免除。若单位未依法缴纳,职工可要求补缴,相关部门会责令单位限期改正,还可能处罚。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2 昨天09:29
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    1. 哺乳期辞退女职工是违法解除劳动合同行为。用人单位这么做,得支付赔偿金,不是赔偿五险一金哦。这是为了保障哺乳期女职工的权益。
    2. 赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    3. 五险一金是单位法定缴纳义务,辞退也不能免。没缴的,劳动者可要求补缴,相关部门会责令改正还可能处罚。
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    5 昨天08:42
  • 宣城优选法务
    宣城优选法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    哺乳期辞退女职工确实属于违法解除劳动合同的情形。用人单位这样做需承担相应法律责任,既要支付赔偿金,也要依法履行缴纳五险一金的义务。

    1. 关于赔偿金支付标准:
    赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。例如,某女职工在单位工作三年零四个月,经济补偿为三个月工资,那么赔偿金则为六个月工资。

    2. 关于五险一金缴纳:
    用人单位为劳动者缴纳五险一金是法定义务,哺乳期辞退不能免除。若单位未依法缴纳,劳动者可要求补缴。相关部门会责令单位限期改正,情节严重的还可能予以处罚。

    建议用人单位严格遵守法律法规,不要违法辞退哺乳期女职工。女职工若遭遇此类问题,要勇敢维护自身合法权益,通过协商、仲裁等途径解决。
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    9 昨天07:17
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