结论:
哺乳期辞退女职工属违法解除劳动合同,用人单位需支付赔偿金,且不能因辞退免除缴纳五险一金的法定义务。
法律解析:
根据《劳动合同法》相关规定,女职工在哺乳期内受法律特殊保护,用人单位不得随意辞退。若违法辞退,需支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。具体计算经济补偿时,按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月付半个月工资。
同时,依据相关法律法规,用人单位为劳动者缴纳五险一金是法定责任,只要劳动关系存在,就应正常缴纳。若单位未依法缴纳,劳动者有权要求补缴,相关部门会责令单位限期改正,还可能对其进行处罚。
若你在哺乳期遭遇辞退或遇到五险一金缴纳方面的问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。