工伤恢复后被辞退有补偿吗

结论：
工伤恢复后被辞退，一般情况下有补偿。用人单位违法辞退需支付赔偿金，若员工有伤残等级，在特定情形下还可享受相关补助金。

法律解析：
根据相关法律规定，员工工伤后经治疗康复且不影响工作，用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若员工工伤后存在伤残等级，部分伤残职工在劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同等情形下，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位不能随意辞退工伤恢复后的员工，因为工伤员工依法享有相应权益，用人单位随意辞退属违法行为，要承担法律责任。
如果您遇到工伤恢复后被辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。