被开除后能获得的经济补偿及保险待遇需依据具体情况确定。
1. 用人单位违法解除劳动合同的经济赔偿:若用人单位违法将员工开除,员工可获经济赔偿金,按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算,支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。
建议员工保留相关证据,如辞退通知等,以便申请劳动仲裁维护自身权益。
2. 社会保险待遇:单位缴纳的社会保险进入相应社保账户,一般不能直接领现金。如养老保险、医疗保险等是为员工提供相应保障。
3. 失业保险待遇:若符合领取条件,如非本人意愿中断就业等,可领取失业保险金。具体金额和领取期限依所在地区规定及缴费年限确定。
员工应了解当地失业保险政策,按规定申请领取失业保险金。