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交保险以后如果被开除可以拿多少钱

3.9w浏览 #金融保险 匿名 2025-01-27 湖南郴州
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律师解答 共5条
  • 诉讼策略规划
    诉讼策略规划
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    法律分析:
    (1)用人单位违法解除劳动合同将员工开除的情况,员工可获经济赔偿金。计算标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿按在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (2)关于保险,单位缴纳的社会保险进入对应社保账户,不能直接取现金。

    (3)失业保险方面,若符合非本人意愿中断就业等领取条件,可领失业保险金,具体金额和领取期限依所在地区规定及缴费年限等确定。

    提醒:
    若遇到被违法开除等情况,要注意收集相关证据,具体赔偿金额因案情而异,建议咨询专业人士进一步分析。
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    2 01-27
  • 法律服务团队
    法律服务团队
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    (一)若用人单位违法解除劳动合同将你开除,可获经济赔偿金。计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。

    (二)单位缴纳的社会保险进入相应账户,不能直接领现金。

    (三)失业保险方面,符合条件(如非本人意愿中断就业等)可领失业保险金,具体金额和期限按所在地区规定及缴费年限等确定。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    1 01-27
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
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    1. 违法开除的赔偿:
      若用人单位违法解除劳动合同把你开除,能拿到经济赔偿金。其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在单位工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
    2. 保险相关情况:
      单位交的社会保险进对应账户,不能直接取现金。失业保险符合条件(如非本人意愿中断就业)能领失业金,金额和期限按地区规定及缴费年限定。
    3. 总结:
      被开除后能得多少钱,得按具体情况和规定计算。
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    5 01-27
  • 保险理赔维权咨询
    保险理赔维权咨询
    评分4.9 “经验丰富”
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    被开除后能获得的经济补偿及保险待遇需依据具体情况确定。

    1. 用人单位违法解除劳动合同的经济赔偿:若用人单位违法将员工开除,员工可获经济赔偿金,按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算,支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。

    建议员工保留相关证据,如辞退通知等,以便申请劳动仲裁维护自身权益。

    2. 社会保险待遇:单位缴纳的社会保险进入相应社保账户,一般不能直接领现金。如养老保险、医疗保险等是为员工提供相应保障。

    3. 失业保险待遇:若符合领取条件,如非本人意愿中断就业等,可领取失业保险金。具体金额和领取期限依所在地区规定及缴费年限确定。

    员工应了解当地失业保险政策,按规定申请领取失业保险金。
    全文
    3 01-27
  • 郴州优选法务
    郴州优选法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    被用人单位开除后能拿到的钱需分情况计算,若用人单位违法解除劳动合同,可获经济赔偿金;保险方面,社保不能直接领现金,符合条件可领失业保险金。
    法律解析:
    当用人单位违法解除劳动合同时,劳动者有权获得经济赔偿金,这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性赔偿,计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
    对于保险,单位缴纳的社会保险是进入相应社保账户,保障劳动者在养老、医疗等方面的权益,无法直接领取现金。而失业保险,在符合非本人意愿中断就业等领取条件时,劳动者可以领取失业保险金,具体金额和领取期限要依据所在地区规定以及缴费年限等来确定。
    不同情况涉及的法律规定和计算方式较为复杂,若你对自己被开除后的权益及相关钱款计算存在疑问,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    2 01-27
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