玩手机被开除可以拿到赔偿金吗

[律师回复] 可以及时要求对方还款，如果不还款的可以报警或诉讼解决，如需帮助请面谈或微信。

[律师回复] 按企业的规章制度，和劳动合同法相关规定。

[律师回复] 你好，你有无报警处理

[律师回复]
1，《消费者权益保障法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。　　经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
2，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会调解；
（三）向有关行政部门申诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 老师是没权利没收学生东西的，课堂上收了是必须得归还的。你可以给校长说，去教育局投诉他，甚至是报警咯。如果你是初犯最多写个检讨记个小过之类的，要是重犯那可能想借着这次机会开除你了。但手机他是没得权利没收的。还有最毒的一招我教你。忍着等你毕业的时候他把毕业证给你的一刹那，你可以狠狠的给他一巴掌。他不敢把你怎样的，他要报警你可以说他抢你手机几年不还。他要告你打人，你同样能告他以权谋私榨取学生财务。他罪重多了。

[律师回复] 不合法，按照《劳动合同法》第八十七规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。

[律师回复] 你好，根据你的描述，父母孩子之间要多沟通，相互谅解。

[律师回复] 您所表述的过于简洁，如果您只是一般岗位上的员工在工作时偶尔玩手机不足以直接开除您。您可以找厂里人事部门交涉，实在不成去劳动保障部门维权。

[律师回复] 网络游戏被骗的钱一般能否追回，一般情况下，这是无法要回的。你可以和他们协商。如果说你能联系到他们的人的话。另外也有一种办法就是直接进行报警。通过警方的渠道来解决。
其次诈骗罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;
2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;
3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
【三年以下有期徒刑、拘役、管制、单处罚金法定基准刑参照点】
(一)诈骗不足4000元的，为罚金刑;4000元以上不足5000元的，为管制刑;5000元的，为拘役三个月，每增加1670元，刑期增加一个月;1万元的，为有期徒刑六个月，每增加1000元，刑期增加一个月;
(二)有第一百三十一条规定的情形之一，拟处拘役刑的，升格为有期徒刑;拟处管制、罚金刑的，升格为拘役刑。
【三年以上十年以下有期徒刑法定基准刑参照点】
诈骗4万元的，为有期徒刑三年，每增加2000元，刑期增加一个月。
【十年以上有期徒刑法定基准刑参照点】
诈骗20万元的，为有期徒刑十年，每增加4000元，刑期增加一个月。
【重处情形规定】
有下列情形之一的，重处10%：
(一)诈骗集团的首要分子或者共同诈骗犯罪中情节严重的主犯;
(二)惯犯或者流窜作案，危害严重的;
(三)诈骗法人、其他组织或者个人急需的生产资料，严重影响生产或者造成其他严重损失的;
(四)诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、救济、医疗等款物，造成严重后果的;
(五)挥霍诈骗的财物，致使诈骗的财物无法返还的;
(六)使用诈骗的财物进行违法犯罪活动的;
(七)导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的;
(八)被告人曾因犯罪被判刑或因诈骗被行政处罚的;

[律师回复] 是否拍了照，手机上有记录啊，看一下不就行了吗？

[律师回复] 劳动合同 有木有约定工资组成 和 支付期限的？

[律师回复] 按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退：
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2、员工严重违反公司的规章制度；
3、员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正；
5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；
6、员工被依法追究刑事责任。　　因此，员工上班玩手机，情况较为严重，比如因为玩手机玩忽职守，给公司造成经济损失的，已经严重违反公司的规章制度，那么公司可以据此辞退员工。　　不过，这里必须确定公司有在员工面前公示合法有效的规章制度，并且规章明确规定员工恪尽职守不允许玩手机等。当然，因员工上班玩手机玩忽职守造成公司损失的，可以认定为严重失职，因此也可以被公司依法辞退。　　最后，员工上班玩手机被认定为严重违反公司的规章制度，那么公司便可以依法辞退员工，并且这种情况下公司不承担经济补偿。当然，公司随意以员工上班玩手机为理由辞退，无正当理由的属于违法行为，需要赔偿员工经济补偿。

[律师回复] 《道路交通安全法实施条例》规定，驾驶机动车不得有拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为。新修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》规定，有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶行为的，一次记2分。但和酒驾、醉驾一样，如果不入刑，显然缺乏威慑力，不足以遏制“开车玩手机”。有科学研究表明，当车辆以时速60公里的速度前进时，哪怕只是低头看一条短信，大概需要3秒钟，车已向前盲行了50米，这期间，任何事情都可能发生，倘若总是抱着侥幸心理开车看手机，往往害人害己。如果交管部门都能下定决心向开车玩手机行为“宣战”，将这一措施常态化，这种违法行为就一定能受到遏制。

[律师回复] 报警解决

[律师回复] 先通知被传唤的当事人，并在传唤证上签字。　　
1、关于询问查证的时间，《治安管理处罚法》限定，对违背治安管理做法人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超出8小时；情况复杂，依照本法限定可能适用行政拘捕处罚的，询问查证的时间不得超出24小时。　　
2、《刑诉法》限定，侦查机关不能以持续询问为借口限制公民的人身自由。持续询问的时间最长不能超出12小时。如是讯问（针对犯罪嫌疑人）则不得超出24小时。

[律师回复] 拿着户口本是不可以补办电话卡的，办手机卡必须要本人身份证。你可以拿户口簿，到派出所申请补办身份证或者临时身份证，然后拿身份证或者临时身份证申请办手机卡。最简便的方法就是：携带身份证原件和复印件到营业厅从新补办。如果你记得服务密码和3个最近通话记录，凭身份证到营业厅可以立即重新补办。如果丢失手机，可以先通过拨打手机移动服务商如（10086）人工方式或者服务商网站挂失，以免手机被盗打。扩展资料电话卡补办流程到营业厅后，把你所丢失的手机卡号码报给营业员进行补办，老卡即国家未实行实名制前未上户的手机卡，只需提供对应的卡套即可成功补办；对于已实名上过户的手机卡，必须提供手机卡上户时对应的身份证明才能补办。对于没有进行实名认证，也未找到卡套的那怎么补呢那你需要提供最近35个已通话过的电话号码（可以是家里的座机，手机号码）。材料得到营业人员的确认后，5分钟左右就能补办成功。

[律师回复] 老师看学生手机隐私犯法吗手机属于学生的个人物品，老师看学生手机隐私，是犯法的。
1、隐私是个人的自然权利。从人类抓起树叶遮羞之时起，隐私就产生了。隐私感是自然人进入人类社会后的第一个表现，它应当产生于人类劳动之前，即在原始人能够进行抽象思维之前，就已产生了类似的意识和感觉。其中，羞耻感及其派生的隐私感是最先表征出来的本能。隐私感是人类羞耻感的表现，它使人从主观意志和客观行为两方面都告别了动物界。无论是相对个人性的隐私，如身体的隐蔽部位，还是明显社会性的隐私。如汇款希望工程、婚外性关系，均是仅凭个人的主观意志即可作为，无须公众或不特定多数人、少数人的协助或配合。因此，隐私的存在，隐私之于社会公众而言是不可剥夺的，这正是自然权利的特点。隐私的自然性告诉我们，只要主体愿意隐瞒，隐私客体即可成为隐私事实，即使违反法律或公序良俗，隐私照样可以产生并继续存在。而且，是否公开、何时公开隐私内容，也任由当事人自行处置。
2、隐私是客观事实。无论隐私内容如何，是否违反道德或法律，也无论社会舆论或国家法律对隐私内容作出怎样的评价，隐私的内容总是客观存在的，不以他人是否承认或如何评价为转移。隐私的客观性告诉我们，隐私是客观真实的社会存在。社会舆论、国家法律或其他规则可以对特定隐私作否定性的评价，但无法否认它的存在。根据隐私的外在表现形式，可将隐私分为抽象的隐私和具体的隐私。
1、抽象的隐私是指隐私内容是由一些数据、情报等形式所形成的，如日记内容、女性三围、通信秘密等。
2、具体的隐私是指隐私的内容能够以具体形状、行为等形式表现出来，如身体的隐蔽部位、婚外性行为、夫妻生活等。将隐私分为抽象的隐私和具体的隐私，可从事物自身存在的特点方面界定对隐私客体的保护范围。例如女性的三围，只有将特定女性三围的具体数据传播或公布出去，才能构成侵权。如果仅作状态性或形象性描述，则不能构成对隐私权的侵害，至多只能是以侮辱行为构成名誉侵权。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁！

[律师回复] 可以申请的

[律师回复] 你可以劳动仲裁