江西上饶耕地征用补助多少钱一亩

[律师回复] 你好，如果出售自己的银行卡的话可能成立犯罪。

[律师回复] 你好，如果是向公安机关报案，将你的身份证、案件材料准备好，直接去报案；如果是需要起诉或者仲裁，则需要准备好诉状或者仲裁申请。

[律师回复] 你好，找消费者合法权益电话

[律师回复] 咨询当地社保中心 民政局 法律不具体规定

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件

[律师回复] 你好，可以委托律师通过诉讼的方式维护自己的权利

[律师回复] 你好，具体施工的是在济南吗？

[律师回复] 根据你所描述的情况做如下回复，可以留言

[律师回复] 你好我是王律师，有什么需要帮助的

[律师回复] 补偿未来30年。按照征收补偿。

[律师回复] 需要详细了解情况，为你做针对性解答。

[律师回复] 按照劳动能力鉴定的结果对应计算

[律师回复] 解析：
关于一次性的伤残补助金，其具体的赔偿金额按13个月的个人平均工资计算，但是上限为166,140元人民币，下限为33,228元人民币；
此外，还包括一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
这两者的计算标准是在解除或结束劳动关系之时，以20个月的天津市2013年度职工月平均工资(也就是85,200元人民币)为准。
如果分开计算的话，那么一次性的工伤医疗补助金应为8个月共计34,080元人民币，而一次性的伤残就业补助金则应当为12个月共计51,120元人民币。
需要注意的是，一次性的工伤医疗补助金将有工伤保险基金负责支付，而一次性的伤残就业补助金则是由用人单位承担。
综上所述，最低总的赔偿金额可以达到118,428元人民币，而最高的赔偿金额则可高达251,340元人民币。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
根据相关法规政策，国家助学金应该每月按时发给学生。
然而，为了缩短发放周期并提高发放效率，部分学校采取了每年两次发放的方式。
较为普遍的情况是，学校会在六月中上旬安排一次国扶助学金的发放，将总额分为两次，每次发放数额相等，另一次则会选择在一月进行支付。
此外，一些学校还可能选择在每学年末尾进行一次集中发放。
无论采用何种发放方式，发放频率均不得低于每月一次。
法律依据：
《普通本科高校、高等职业学校国家助学金管理暂行办法》第十五条
高校应按月将国家助学金发放到受助学生手中。
第十六条
地方财政部门应按有关规定落实所负担的资金，及时拨付，加强管理。
第十七条
各高校应切实加强管理，认真做好国家助学金的评审和发放工作，确保国家助学金用于资助家庭经济困难的学生。

[律师回复] 解析：
（一）借款申请人应当积极主动地咨询住房公积金贷款事宜，以获取详尽的信息，了解所需准备的各种材料。
您可以直接前往贷款经办部门或者通过电话联系该部门，详细咨询住房公积金贷款的相关事项。
（二）在经过初步审查和必要的评估之后，借款申请人可携带相关的住房公积金贷款申请文件至贷款经办部门进行正式审批以及相关的评估程序。
具体流程如下：
1.首先，借款申请人需要携带齐全的住房公积金贷款申请所需材料，亲自到达贷款经办部门进行初次审查。
2.然后，如果规定需要对借款申请人的个人信用状况进行评估，那么在贷款经办部门工作人员的全程监管之下，借款申请人应当签署信用评估的《授权书》。
3.接着，贷款经办部门的工作人员会打印出相关的单据，并向借款申请人详细说明接下来要办理的步骤。
4.若有必要对借款申请人购买的房产进行评估，贷款经办部门的工作人员将会同时向借款申请人开具《抵押物评估通知单》，借款申请人或其委托代理人应前往北京住房公积金管理中心指定的评估机构申请抵押物评估。
（三）在完成上述步骤之后，借款申请人需要耐心等待贷款经办部门的电话通知。
在此期间，贷款经办部门的工作人员会根据借款申请人提供的贷款所需材料以及相关机构的评估结果进行进一步的审查。
如有需要与借款申请人进行电话沟通的情况，工作人员将会通过借款申请人提供的联系方式进行电话核实和确认。
（四）在担保审核通过后，如果借款申请人选择的担保方式是由担保中心提供的，担保中心的工作人员将会通知借款申请人办理贷款相关合同签字手续的时间、所需携带的资料以及所需支付的担保服务费。
而对于选择非担保中心担保方式的借款申请人，在完成相应的手续后，贷款经办部门的工作人员也会通知他们办理贷款相关合同签字手续的时间以及所需的材料。
（五）在接到电话通知后，借款申请人应当根据通知的面签时间，携带住房公积金贷款面签所需的所有材料，前往贷款经办部门办理签字手续。
对于需要缴纳评估费和担保费的借款申请人，则需要先行前往指定的柜台缴纳相关费用并领取发票。
（六）在完成上述所有步骤之后，借款申请人只需耐心等待银行发放贷款即可。
待收到银行通知后，借款申请人便可前往银行领取借款人相关的合同单据。
（七）最后，借款申请人需要按照《借款合同》中的约定，每月按时偿还贷款本息。
法律依据：
《住房公积金管理条例》
第二十六条
缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。

[律师回复] 解析：
关于一次性伤残补助金之具体计算基准：
根据法律规定，一级伤残者将获得相当于其个人薪资水平27倍之金额；
二级伤残者则可获得25倍；
三级伤残者为23倍，而四至十级伤残者将分别享有以下支付待遇：
21倍、18倍、16倍、13倍、11倍、9倍及7倍。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 解析：
在未经授权的情况下，拾取他人之物且拒绝退还，这种行为违反了民法规定的合法依据，非法获取了不当利益，同时对他人造成了实质性损害。
这类行为可被称为不当得利，并且已经构成违法行为。
因此，拾得人有义务将物品归还给失主，否则失主有权通过向法院提起诉讼来要求其返还。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第三百一十四条拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。
第三百一十五条有关部门收到遗失物，知道权利人的，应当及时通知其领取；不知道的，应当及时发布招领公告。
第三百一十六条拾得人在遗失物送交有关部门前，有关部门在遗失物被领取前，应当妥善保管遗失物。因故意或者重大过失致使遗失物毁损、灭失的，应当承担民事责任。

[律师回复] 解析：
构成了盗窃罪。
值得注意的是，经济纠纷属于民事法律范畴，而盗窃则构成了刑事犯罪。
无论盗窃行为基于何种动机或原因，其违法规则和道德准则都是无法容忍的。
根据我国刑法规定，盗窃公共或私人财产，数额达到法定标准，或者多次实施盗窃、入室盗窃、持械盗窃、扒窃等行为者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金；
如果数额巨大或者存在其他严重情节，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
若数额特别巨大或者存在其他特别严重情节，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还会被处以罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在实践中，当雇员由于自身行为不当而给企业带来损失时，企业通常有权依据与其签订的劳动合同内容，寻求赔偿所产生的经济损失。
倘若合同条款并未对此类情形做出明确规定，则企业可委托第三方机构对损失程度进行评估以确定赔偿数额。
对于由雇员个人原因引发的经济损失赔偿事宜，企业可从雇员的薪资中扣除相应款项，但需遵循相关规定和标准。
例如，若员工在工作过程中因疏忽或其他非故意因素导致公司财产受损，此时并不需要该员工承担全部责任，而应视为一起意外事件。
然而，若该事件并非发生在工作期间，那么具体的责任划分及赔偿方案将根据公司或工厂的决定以及受损物品的实际价值来确定。
为了妥善解决此类问题，以下几个关键点值得我们关注：
首先，必须明确责任主体，即责任究竟在于公司、员工抑或是双方共同；
其次，需要准确评估受损物品的实际价值；
最后，若确认责任在员工，则应迅速确定赔偿方式及赔偿金额，或者考虑采取法律手段维护权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。