刚上班就摔倒算工伤吗

（一）判断刚上班就摔倒是否算工伤，关键在于具体情形：
     若是在工作场所内，从事与工作相关的准备性工作，像前往自己工作岗位途中摔倒，这种情况有可能被认定为工伤。因为这属于在合理的工作准备阶段发生的意外。
     要是因为自身故意，比如明明看到地面干净无障碍物却故意滑倒，或者因醉酒等违反法律法规的情形导致摔倒，就不属于工伤。因为自身故意行为或者违法违规状态下发生的伤害，不符合工伤认定条件。
（二）如果符合工伤情形，申请工伤认定有不同的主体和时间要求：
     单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的责任，及时为受伤职工申请工伤认定，以便职工能顺利享受工伤待遇。
     若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障职工在单位不作为时，自身的合法权益仍能得到维护。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

刚上班就摔倒能否算工伤需具体分析。若在工作场所内，进行与工作相关的准备性工作时摔倒，如前往工作岗位途中摔倒，依《工伤保险条例》，有可能被认定为工伤；若因自身故意或醉酒等违反法律法规情形摔倒，则不算工伤。

针对此情况，有如下建议：
1. 单位方面：若职工摔倒符合工伤情形，单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 职工方面：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。