工伤后劳动者被开除,涉及经济补偿金及赔偿金问题需分情况看待。若用人单位违法解除劳动合同,应支付赔偿金;若劳动者存在法定过错被开除,用人单位无需支付相关补偿。
1. 用人单位违法解除的情况。若用人单位在劳动者工伤后违法解除劳动合同,依照《中华人民共和国劳动合同法》,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2. 劳动者存在法定过错的情况。若劳动者自身有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而被开除,用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
建议劳动者明确开除原因,若认为用人单位违法解除,可通过申请劳动仲裁等方式维权,注意收集相关证据,如工伤认定材料、开除通知等,以维护自身合法权益。