没有社保没有签劳动合同工伤如何索赔

结论：
在这种情况下索赔，需按确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、索赔这四个步骤依次进行，职工可通过多种途径维护自身合法权益。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律法规，确认劳动关系是基础。在未签劳动合同的情形下，工资支付记录、工作证、考勤记录等能有效证明事实劳动关系。申请工伤认定有明确的时间限制，职工应在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，且有无社保不影响工伤认定。劳动能力鉴定能确定伤残等级，为后续索赔提供依据。若用人单位未缴纳社保，其需承担全部工伤赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。职工可先与用人单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果您在索赔过程中遇到复杂问题或不确定的情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。

（一）确认劳动关系确实很关键。除了工资支付记录、工作证、考勤记录，同事证言等也能作为有力证据，要尽可能多收集，这是后续索赔的基础。

（二）申请工伤认定务必注意时间，1 年的期限不能错过。准备好相关材料，按规定流程提交申请。

（三）劳动能力鉴定要选择有资质的机构，确保鉴定结果的权威性和公正性。

（四）索赔时要明确赔偿项目和金额，协商过程中保持理性，协商不成及时申请劳动仲裁，走法律途径维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。