(一)认定工伤十级后,首先要明确一次性伤残补助金的领取。从工伤保险基金按伤残等级支付,十级伤残对应的是7个月的本人工资。这里的本人工资是计算赔偿的重要依据,一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
(二)关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,需分情况来看。如果劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。但具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的,所以不同地区可能会有所不同。
(三)要确定具体的赔偿金额,职工需要结合自身的工资情况以及所在地区的相关标准来计算。比如有些地区可能会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。