结论:
主动离职一般用人单位无需支付经济补偿,但存在法定情形被迫解除劳动合同,用人单位需支付,且补偿有标准,同时要留存相关证据以便维权。
法律解析:
按法律规定,劳动者因自身主动离职,通常用人单位没有支付经济补偿的义务。然而,当用人单位出现未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等法定违法情形,导致劳动者被迫解除劳动合同,用人单位就必须支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年支付半个月工资,月工资是离职前十二个月平均工资。在实际中,为保障自身权益,劳动者要留存好通知离职书面材料、证明单位违法情形的材料等证据。要是你在这方面遇到困惑或不确定自身权益,欢迎向专业法律人士咨询,以便更好地维护自己的合法权益 。