律图审稿专业委员会3轮严审

因为自身原因被迫离职怎么赔偿

4.8w浏览 匿名 2025-01-27 广东汕尾
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
    咨询我
    法律分析:
    (1)主动离职一般无补偿,这是通常情况。因为是自身原因离开工作岗位,用人单位没有过错,所以无需支付经济补偿。
    (2)特定情形下主动离职有补偿。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴社保等法定情形,劳动者被迫解除合同,用人单位需支付经济补偿。
    (3)经济补偿有计算标准。按工作年限算,每满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

    提醒:
    劳动者若遇相关情形,要注意留存如离职书面材料、单位违法情形材料等证据,以便顺利维权。
    全文
    9 01-27
  • 汕尾法务
    汕尾法务
    咨询我
    结论:
    主动离职一般用人单位无需支付经济补偿,但存在法定情形被迫解除劳动合同,用人单位需支付,且补偿有标准,同时要留存相关证据以便维权。
    法律解析:
    按法律规定,劳动者因自身主动离职,通常用人单位没有支付经济补偿的义务。然而,当用人单位出现未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等法定违法情形,导致劳动者被迫解除劳动合同,用人单位就必须支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年支付半个月工资,月工资是离职前十二个月平均工资。在实际中,为保障自身权益,劳动者要留存好通知离职书面材料、证明单位违法情形的材料等证据。要是你在这方面遇到困惑或不确定自身权益,欢迎向专业法律人士咨询,以便更好地维护自己的合法权益 。
    全文
    3 01-27
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
    咨询我
    (一)主动离职一般无补偿,但若单位有未按约定提供劳动保护、未足额付报酬、未依法缴社保等法定情形,劳动者被迫离职,单位要付经济补偿。

    (二)经济补偿计算按工作年限,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

    (三)要留存好相关证据,像离职书面材料、单位违法情形证明材料等,方便后续维权。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定了用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下,劳动者可以解除劳动合同。
    全文
    4 01-27
  • 本地优选法务
    本地优选法务
    咨询我
    1. 主动离职时,若因自身原因,通常用人单位不用给经济补偿。但要是单位没按合同约定提供劳动保护、条件,没及时足额付报酬,或者没依法缴社保等法定情况,劳动者被迫离职,单位就得付经济补偿。
    2. 经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
    3. 要留存好证据,像离职书面材料、单位违法材料等,利于后续维权。
    全文
    7 01-27
  • 本地法律顾问团
    本地法律顾问团
    咨询我
    主动离职通常情况下用人单位无需付经济补偿,但若存在法定情形致劳动者被迫解除劳动合同,用人单位则需支付。

    1. 无需支付情形:因自身原因主动离职时,用人单位一般不用支付经济补偿,这符合正常的劳动法律关系逻辑,劳动者自主选择离开工作岗位,用人单位无过错则无需承担额外经济责任。
    2. 需支付情形:若用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴社保等,劳动者被迫离职,用人单位需支付经济补偿。这是保障劳动者合法权益,对用人单位违法违规行为的一种约束。

    经济补偿按工作年限计算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

    建议劳动者留存通知离职书面材料、证明单位违法情形材料等证据,便于后续有效维权。
    全文
    8 01-27
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6967位律师在线平均3分钟响应99%好评
因为自身原因被迫离职怎么赔偿
一键咨询
  • 中山用户4分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    145****3247用户1分钟前提交了咨询
    178****4548用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    153****7486用户3分钟前提交了咨询
    161****8102用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    147****5470用户3分钟前提交了咨询
    141****2877用户4分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    178****1157用户3分钟前提交了咨询
    156****4611用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    145****3247用户1分钟前提交了咨询
    178****4548用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    153****7486用户3分钟前提交了咨询
    161****8102用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    147****5470用户3分钟前提交了咨询
    141****2877用户4分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    178****1157用户3分钟前提交了咨询
    156****4611用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
  • 135****5038用户1分钟前提交了咨询
    130****7118用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    175****6280用户3分钟前提交了咨询
    130****0617用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    134****1343用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    158****4672用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    144****4757用户2分钟前提交了咨询
    161****3470用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    167****5016用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    132****3648用户2分钟前提交了咨询
    141****6168用户4分钟前提交了咨询
    144****4480用户2分钟前提交了咨询
    140****6010用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    173****6726用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    145****7734用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    145****7006用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    150****2086用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    157****8545用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    172****0106用户3分钟前提交了咨询
    145****2152用户3分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    150****6505用户3分钟前提交了咨询
    134****7668用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    143****1316用户2分钟前提交了咨询
    147****5843用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    165****5782用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    143****7202用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    160****6877用户3分钟前提交了咨询
    142****7108用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    137****5465用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    136****0024用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    155****7285用户2分钟前提交了咨询
    156****5603用户3分钟前提交了咨询
    166****5362用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    140****6685用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    155****4122用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    135****8325用户2分钟前提交了咨询
    141****4227用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    178****2485用户2分钟前提交了咨询
    137****2640用户3分钟前提交了咨询
    132****4367用户2分钟前提交了咨询
    131****3174用户1分钟前提交了咨询
    134****5023用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    135****5038用户1分钟前提交了咨询
    130****7118用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    175****6280用户3分钟前提交了咨询
    130****0617用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    134****1343用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    158****4672用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    144****4757用户2分钟前提交了咨询
    161****3470用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    167****5016用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    132****3648用户2分钟前提交了咨询
    141****6168用户4分钟前提交了咨询
    144****4480用户2分钟前提交了咨询
    140****6010用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    173****6726用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    145****7734用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    145****7006用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    150****2086用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    157****8545用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    172****0106用户3分钟前提交了咨询
    145****2152用户3分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    150****6505用户3分钟前提交了咨询
    134****7668用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    143****1316用户2分钟前提交了咨询
    147****5843用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    165****5782用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    143****7202用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    160****6877用户3分钟前提交了咨询
    142****7108用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    137****5465用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    136****0024用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    155****7285用户2分钟前提交了咨询
    156****5603用户3分钟前提交了咨询
    166****5362用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    140****6685用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    155****4122用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    135****8325用户2分钟前提交了咨询
    141****4227用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    178****2485用户2分钟前提交了咨询
    137****2640用户3分钟前提交了咨询
    132****4367用户2分钟前提交了咨询
    131****3174用户1分钟前提交了咨询
    134****5023用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安188****4753用户3分钟前已获取解答
苏州178****2563用户2分钟前已获取解答
扬州180****4801用户4分钟前已获取解答
淮安188****4753用户3分钟前已获取解答
苏州178****2563用户2分钟前已获取解答
扬州180****4801用户4分钟前已获取解答
淮安188****4753用户3分钟前已获取解答
苏州178****2563用户2分钟前已获取解答
扬州180****4801用户4分钟前已获取解答
如果因为自身原因被辞退有补偿吗
因个人原因被辞退通常不能获得补偿。但如员工在以下情况被解职,公司应支付双倍于正常经济补偿的赔款:未接受职业健康检查或在疑似职业病诊断期间、因职业病或工伤失去或部分失去劳动能力、在法定医疗期内、女性员工在怀孕、生产和哺乳阶段、已在公司工作15年且距退休不足5年,以及其他法律规定的特殊情况。
10w+浏览
劳动纠纷
因为身体原因被辞退给什么补偿
因为身体原因被辞退给双倍的经济补偿金,只要不是劳动者的过错,用人单位进行辞退劳动者那么用人单位都要支付经济赔偿金的,赔偿的年限是根据双方签订合同的年限进行计算的,如果没有签订劳动合同的情况下,用人单位是属于违法的行为。
10w+浏览
劳动纠纷
厂里因员工自身原因辞退会赔偿吗?
厂里因员工自身原因辞退不会赔偿,因为在这种情况之下,实际上是属于劳动者和用人单位协商一致离职的,并不是因为用人单位存在过错,所以并不需要对于这种情况进行惩罚,也就不需要进行赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
自身原因全款买房可以退房吗
房屋购买协议通常允许退房但需承担违约责任。因不可抗力或开发商违约,购房者可解除合同且不担责。若无解约权利,则构成违约。购屋者可研究合同解约条款,与开发商协商解除合同。付款困难时,经协商并支付补偿或罚金,开发商多会同意解约。退房成功与否取决于是否符合法定或合同条件,非仅付款情况。
10w+浏览
房产纠纷
因为身体原因申请调岗单位不办怎么办
因身体状况需岗位调动,若公司未处理,建议如下:首先,与公司高层沟通,详述困难并寻求支持。其次,双方协商后如达成共识,可调整劳动合同条款。最后,确保合同变更以书面形式记录,双方各持一份。请积极争取权益,期待公司理解与支持。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证