无固定期限劳动合同员工的经济补偿有明确法律规定。用人单位合法解除需支付经济补偿金,违法解除则要支付赔偿金。
1. 合法解除情形及补偿标准
用人单位与劳动者协商一致解除、因客观情况发生重大变化等合法解除劳动合同时,需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 违法解除情形及赔偿标准
用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 工作十五年的具体补偿
对于工作十五年的员工,合法解除时经济补偿金一般为15个月工资,违法解除则为30个月工资。
建议用人单位在解除劳动合同时,严格遵循法律规定,依法支付经济补偿或赔偿金,避免产生劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益,在权益受损时及时维权。