结论:
在合同期内提前30天辞职一般不算违约,但存在特殊约定情形时提前辞职可能构成违约。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,劳动者有解除劳动合同的权利。对于普通劳动合同,劳动者提前30日书面通知用人单位就能解除合同,这保障了劳动者的择业自由,履行通知义务后,用人单位应配合办离职手续。
然而,若有特殊约定,情况则不同。比如签订了服务期协议,且用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训,或者存在竞业限制等约定,此时劳动者违反相关约定提前辞职就可能构成违约,需按约定支付违约金。因为这些特殊约定是双方基于特定情况达成的,劳动者有遵守的义务。
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