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合同期内提前30天辞职算违约吗

3w浏览 匿名 2025-01-27 黑龙江大庆
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律师解答 共5条
  • 条款争议法律顾问
    条款争议法律顾问
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    结论:
    在合同期内提前30天辞职一般不算违约,但存在特殊约定情形时提前辞职可能构成违约。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,劳动者有解除劳动合同的权利。对于普通劳动合同,劳动者提前30日书面通知用人单位就能解除合同,这保障了劳动者的择业自由,履行通知义务后,用人单位应配合办离职手续。
    然而,若有特殊约定,情况则不同。比如签订了服务期协议,且用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训,或者存在竞业限制等约定,此时劳动者违反相关约定提前辞职就可能构成违约,需按约定支付违约金。因为这些特殊约定是双方基于特定情况达成的,劳动者有遵守的义务。
    如果您对辞职是否构成违约等相关问题存在疑惑,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    8 01-27
  • 大庆法务
    大庆法务
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    一般来说,合同期内提前30天辞职不算违约。依民法典等劳动法规,劳动者有解除劳动合同的权利。提前30日书面通知单位,就能解除合同,这保障了劳动者择业自由,单位应配合办离职。

      另一种情况,如果签了服务期协议,单位提供专项培训费用进行专业技术培训,或有竞业限制约定,劳动者违反约定提前辞职,就可能违约,要按约付违约金 。
    全文
    2 01-27
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
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    在合同期内提前30天辞职通常不算违约,这是基于相关法律对劳动者权益的保障。
    1. 法律赋予辞职权:《中华人民共和国民法典》及劳动法律法规明确劳动者有解除劳动合同的权利。对于一般劳动合同,劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除,这保障了劳动者的择业自由。用人单位在此情况下应配合办理离职手续,因为劳动者已履行提前通知义务。
    2. 特殊情况构成违约:若劳动者与用人单位签订服务期协议,且单位提供专项培训费用并进行专业技术培训,或者存在竞业限制等特殊约定,此时劳动者违反相关约定提前辞职则构成违约。这种情况下,劳动者需按约定向用人单位支付违约金。

    建议劳动者在辞职前仔细查看与用人单位签订的合同,明确是否存在特殊约定。若有,应考虑违约成本;若无,则可依法依规提前30天书面通知辞职。用人单位也应规范合同签订及离职办理流程。
    全文
    8 01-27
  • 法务智囊团
    法务智囊团
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    法律分析:
    (1)一般劳动合同情形下,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,是合法行使辞职权,不算违约,这保障了劳动者的择业自由,用人单位应配合办离职手续。
    (2)若签订服务期协议,且单位提供专项培训费用并进行专业技术培训,劳动者违反此约定提前辞职构成违约,需按约定付违约金。
    (3)存在竞业限制等特殊约定时,劳动者违反相关约定提前辞职也可能构成违约,要承担支付违约金责任。

    提醒:
    若涉及特殊约定的辞职情况,因案情可能不同,对应解决方案也不同,建议咨询我进一步分析。
    全文
    5 01-27
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
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    (一)对于一般劳动合同,劳动者想辞职,提前30日以书面形式通知用人单位就行,这是法律赋予的合法权利,能保障自身择业自由。之后用人单位得配合办离职手续。

    (二)要是签了服务期协议,单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训,或者有竞业限制等特殊约定,劳动者违反约定提前辞职就可能违约,要按约定付违约金。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    全文
    1 01-27
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