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工作两年多被辞退补偿几个月

3.6w浏览 #劳动纠纷匿名 2025-01-26 河南商丘

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律师解答共5条

欠薪维权法务

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法律分析：
（1）若用人单位合法辞退，即劳动者存在过错，如严重违反规章制度等，此时用人单位无需支付经济补偿。因为在这种情形下，是劳动者自身行为不符合用人单位要求，用人单位按规定解除劳动合同是合理的。

（2）若用人单位进行无过错性辞退或经济性裁员，需支付经济补偿。工作两年多一般支付3个月工资的经济补偿，这是根据劳动者工作年限，按相应标准计算得出的。

（3）若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，也就是6个月工资，这是对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚性规定。

提醒：
若遇到辞退相关问题，要注意收集相关证据，不同情形对应补偿不同，具体情况可咨询进一步分析。

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7 01-26
法律服务导航

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结论：
工作两年多被辞退的补偿情况分三种，用人单位合法辞退无需支付经济补偿；无过错性辞退或经济性裁员应支付3个月工资的经济补偿；违法辞退需支付6个月工资的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位合法辞退的情形下，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位无需支付补偿，这是基于劳动者自身行为不符合单位要求。对于无过错性辞退或经济性裁员，法律规定按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作两年多按3个月工资标准支付，这是对劳动者工作贡献的合理补偿。而用人单位违法辞退时，支付赔偿金为经济补偿标准的二倍，即6个月工资，以惩罚用人单位的违法行为，保障劳动者权益。
若你对工作两年多被辞退补偿的具体情况还有疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以维护自身合法权益。

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1 01-26
律图平台法务

评分5.0 “解答有耐心”

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（一）若用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，此时单位无需给补偿。因为是劳动者自身问题导致辞退，单位无需为此承担经济补偿责任。

（二）若用人单位是无过错性辞退，像劳动者医疗期满不能从事原工作，或者进行经济性裁员，单位要支付经济补偿。工作两年多一般按3个月工资标准支付。

（三）要是用人单位违法辞退，需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍，也就是6个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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1 01-26
法律难题破解助手

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若因劳动者过错，像严重违反单位规章，单位合法辞退，无需给经济补偿。

  我曾见过员工总无故旷工，严重违反公司规定，被辞退后也拿不到补偿。

要是单位无过错辞退，像员工病愈后无法从事原工作，或经济性裁员，得给补偿。工作每满一年给一个月工资，两年多通常补偿 3 个月工资。

  我了解到有的公司因业务调整裁员，就按规定给员工补偿。

单位违法辞退的话，要支付赔偿金，是经济补偿标准的两倍，工作两年多就是 6 个月工资。

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1 01-26
商丘谈判法务

评分4.9 “经验丰富”

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工作两年多被辞退的补偿情况，需依据不同情形来确定。若用人单位合法辞退，即劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度，此时用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位是无过错性辞退，例如劳动者医疗期满不能从事原工作等，或者进行经济性裁员，那么用人单位应支付经济补偿。具体标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作两年多一般应支付3个月工资的经济补偿。

若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，也就是6个月工资。

针对此类情况，建议劳动者：
1. 了解自身是否存在过错，明确辞退情形。
2. 若应得补偿或赔偿未支付，可与用人单位协商解决。
3. 协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

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6 01-26