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员工工伤需要公司赔偿吗

5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-27 陕西榆林
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律师解答 共5条
  • 榆林优选法务
    榆林优选法务
    25人赞同了该解答
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    1. 通常来讲,员工要是出现工伤状况,公司得担起赔偿责任。这是保障员工权益的基本要求。
    2. 按照《工伤保险条例》,若公司依规给员工缴了工伤保险,那多数赔偿费用就由工伤保险基金来出,像医疗、康复费用以及一次性伤残补助金等都包含在内。不过,公司也还有一些费用得承担,比如停工留薪期间员工的工资福利待遇,五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴,以及终止或解除合同时员工该得的一次性伤残就业补助金等。
    3. 要是公司没依法给员工缴工伤保险费,一旦发生工伤事故,公司就得依照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准,把全部费用都支付了。
    全文
    7 01-27
  • 工伤权益守护者
    工伤权益守护者
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)若公司已依法为员工缴纳工伤保险:
        大部分赔偿费用由工伤保险基金来支付,像员工因工伤产生的医疗费用,用于康复的相关费用,以及按照伤残等级确定的一次性伤残补助金等,这些都从工伤保险基金中支出。
        不过公司仍有部分费用需要承担。比如在停工留薪期内,要按照员工原来的工资福利待遇给员工发放工资;对于被认定为五级和六级伤残的职工,公司要按月给他们发放伤残津贴;当劳动合同终止或者解除时,公司还需支付员工应当享受的一次性伤残就业补助金。

    (二)若公司未依法为员工缴纳工伤保险费:
        这种情况下,一旦发生工伤事故,公司需要按照《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准,支付全部的费用。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
    全文
    9 01-27
  • 优选法律顾问
    优选法律顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    员工发生工伤,公司通常需承担赔偿责任,具体情况因是否缴纳工伤保险而异。

    1. 已依法缴纳工伤保险的情况:大部分赔偿费用由工伤保险基金支付,涵盖医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。不过,用人单位仍有部分费用需承担,包括停工留薪期工资福利待遇,这保障员工受伤期间的生活;五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴,帮助伤残职工维持生活;终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等。
    2. 未依法缴纳工伤保险费的情况:发生工伤事故时,用人单位要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准,支付全部费用。

    建议用人单位依法为员工缴纳工伤保险,避免承担不必要的高额费用风险。
    全文
    4 01-27
  • 平台咨询顾问
    平台咨询顾问
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    一般情况下员工发生工伤,公司是否承担赔偿责任分两种情况:若单位依法缴纳工伤保险,承担部分费用;若未缴纳,则需支付全部费用。
    法律解析:
    1、当用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险时,工伤保险基金承担大部分赔偿责任,像医疗费用、康复费用及一次性伤残补助金等都会由基金支付。不过,用人单位也需承担一定费用,如停工留薪期工资福利待遇、五六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
    2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故时,用人单位就要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准,支付全部费用。
    如果您在工伤赔偿方面遇到具体问题,不清楚公司应承担哪些责任或者自身权益是否得到保障,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自己的合法权益。
    全文
    8 01-27
  • 区域在线法务
    区域在线法务
    评分4.9 “值得推荐”
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    法律分析:
    1. 已缴纳工伤保险情况:当公司依法为员工缴纳工伤保险后,工伤赔偿的大部分费用由工伤保险基金承担,像医疗、康复费用及一次性伤残补助金等。不过公司仍有支付义务,比如在停工留薪期要保障员工工资福利待遇,对于五级和六级伤残职工,需按月支付伤残津贴,在终止或解除劳动合同时,要支付一次性伤残就业补助金。
    2. 未缴纳工伤保险情况:若公司未按规定给员工缴纳工伤保险费,一旦发生工伤事故,公司需按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准,支付全部费用,这无疑加重了公司的经济负担。

    提醒:
    公司应依法为员工缴纳工伤保险,避免因未缴纳而承担全部工伤赔偿费用的风险。员工发生工伤后,若对赔偿有疑问,可咨询进一步分析。
    全文
    5 01-27
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