员工工伤需要公司赔偿吗

（一）若公司已依法为员工缴纳工伤保险：
    大部分赔偿费用由工伤保险基金来支付，像员工因工伤产生的医疗费用，用于康复的相关费用，以及按照伤残等级确定的一次性伤残补助金等，这些都从工伤保险基金中支出。
    不过公司仍有部分费用需要承担。比如在停工留薪期内，要按照员工原来的工资福利待遇给员工发放工资；对于被认定为五级和六级伤残的职工，公司要按月给他们发放伤残津贴；当劳动合同终止或者解除时，公司还需支付员工应当享受的一次性伤残就业补助金。

（二）若公司未依法为员工缴纳工伤保险费：
    这种情况下，一旦发生工伤事故，公司需要按照《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准，支付全部的费用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工发生工伤，公司通常需承担赔偿责任，具体情况因是否缴纳工伤保险而异。

1. 已依法缴纳工伤保险的情况：大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，涵盖医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。不过，用人单位仍有部分费用需承担，包括停工留薪期工资福利待遇，这保障员工受伤期间的生活；五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，帮助伤残职工维持生活；终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等。
2. 未依法缴纳工伤保险费的情况：发生工伤事故时，用人单位要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，支付全部费用。

建议用人单位依法为员工缴纳工伤保险，避免承担不必要的高额费用风险。