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没满一年的补偿金是多少

4.3w浏览 #征地拆迁 匿名 2025-01-27 上海杨浦区
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律师解答 共5条
  • 策略法律先锋
    策略法律先锋
    42人赞同了该解答
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    结论:
    劳动合同解除或终止时的经济补偿金,按劳动者在本单位工作年限计算,不满六个月付半月工资,六个月以上不满一年按一年算付一月工资;月工资指解除或终止前十二个月平均工资,高地区平均工资三倍的按三倍付且年限不超十二年。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》,对于经济补偿金的计算有明确规定。工作年限是重要计算依据,不满六个月的工作时间较短,支付半个月工资作为补偿;六个月以上不满一年视为一年,支付一个月工资补偿。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准,这样能更客观反映劳动者收入水平。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,按三倍数额支付补偿,且为避免过高补偿给企业带来过重负担,支付年限最高不超过十二年。经济补偿金的相关规定旨在平衡劳动者与用人单位的利益。如果您在劳动合同解除或终止时,对经济补偿金的具体计算和支付存在疑问,建议您向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    5 01-27
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  • 杨浦区法务
    杨浦区法务
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    1. 劳动合同解除或终止时涉及经济补偿金,依据《中华人民共和国劳动合同法》,按劳动者在单位工作年限算。不满六个月,付半个月工资补偿;六个月以上不满一年按一年算,付一个月工资补偿。
    2. 这里月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
    3. 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额付补偿,且补偿年限最高不超十二年。
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    6 01-27
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
    评分5.0 “态度非常好”
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    劳动合同解除或终止时的经济补偿金相关规定,旨在保障劳动者权益,同时兼顾用人单位合理负担。具体如下:
    1. 补偿年限计算:按劳动者在本单位工作年限确定。不满六个月的,支付半个月工资经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算,支付一个月工资经济补偿。
    2. 月工资界定:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这能较客观反映劳动者的收入水平。

    3. 高薪劳动者补偿限制:若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿,且支付年限最高不超过十二年,防止过高补偿给用人单位带来过重负担。

    建议用人单位和劳动者都应熟悉相关规定。用人单位在计算和支付经济补偿金时要严格依法操作,劳动者也要关注自身权益,确保补偿金合理合法支付。
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    6 01-27
  • 拆迁维权团队
    拆迁维权团队
    评分4.9 “值得推荐”
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    法律分析:
    (1)计算标准方面,按劳动者在本单位工作年限确定。不满六个月付半个月工资补偿,六个月以上不满一年按一年算,付一个月工资补偿。这种规定保障了劳动者权益,使其能依据实际工作时间获得合理补偿。
    (2)月工资的界定很关键,是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,能客观反映劳动者收入水平。
    (3)对于高收入劳动者有特别规定。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付补偿,且年限最高不超十二年,兼顾了用人单位的承受能力。

    提醒:
    计算经济补偿金时要准确确定工作年限和月工资标准,具体案情不同计算可能有差异,建议咨询我进一步分析。
    全文
    1 01-27
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    (一)计算经济补偿金时,工作不满六个月的,支付半个月工资补偿;六个月以上不满一年的,按一年算,支付一个月工资补偿。
    (二)月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
    (三)若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付补偿,且支付年限最高不超十二年。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    3 01-27
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