(一)如果职工发生工伤,且所在单位已依法缴纳工伤保险费,那么职工的伙食补助费由工伤保险基金承担。这种情况下,职工无需担心费用问题,按照规定流程申请,工伤保险基金就会支付相应的伙食补助费。
(二)要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费,当发生工伤事故时,用人单位就得支付工伤保险待遇,其中就包括伙食补助费。职工可以向用人单位主张这笔费用,若用人单位拒绝支付,职工可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。
(三)计算伙食补助费时,要注意各地有不同的标准,一般是参照当地公务人员出差伙食补助标准来确定具体金额。职工可以向当地相关部门或者专业人士咨询具体的标准,以便准确计算自己应得的伙食补助费数额。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。