工伤意外赔付有明确标准,主要依据《工伤保险条例》,具体如下:
1. 医疗费用:只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用,都能全额报销。
2. 停工留薪期工资:职工在此期间工资福利待遇不变,由单位按月支付,一般不超12个月,要是伤情严重或情况特殊,时间还能适当延长。
3. 伤残待遇:
一级至四级伤残:一次性伤残补助金在27 21个月本人工资范围,伤残津贴按月发,标准为本人工资90% 75%。
五级、六级伤残:补助金分别为18、16个月本人工资,难安排工作的,单位要发伤残津贴。
七级至十级伤残:补助金为13 7个月本人工资,合同期满或职工主动解约,还有相应补助金。
另外,工亡也有赔付标准,像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。