工伤意外赔付标准是什么

（一）关于医疗费用赔付
如果因工伤产生医疗费用，只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就能够得到全额报销。这能确保工伤职工得到必要的医疗救治，且不用担心合理的医疗支出。

（二）停工留薪期工资的支付
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。要是职工的伤情比较严重或者存在特殊情况，这个期限可以适当延长。这样能保障职工在受伤治疗期间的基本生活和收入不受太大影响。

（三）伤残待遇的赔付情况
1. 一级至四级伤残
     一次性伤残补助金方面，会根据伤残等级从27个月到21个月本人工资不等进行支付。这是对职工因工伤导致伤残的一次性经济补偿。
     伤残津贴会按月支付，标准为本人工资的90%  75%，为伤残职工提供长期的生活保障。
2. 五级、六级伤残
     一次性伤残补助金分别是18个月、16个月本人工资。
     如果保留劳动关系，单位应尽量安排适当工作；要是难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，保障职工的生活。
3. 七级至十级伤残
     一次性伤残补助金为13个月  7个月本人工资。
     当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的时候，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金，帮助职工后续的生活和就业。

（四）工亡的赔付标准
如果职工因工伤死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔付。丧葬补助金用于丧葬事宜的支出；供养亲属抚恤金是为了保障因工死亡职工供养亲属的基本生活；一次性工亡补助金是对工亡职工家庭的一次性经济补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残待遇；五级、六级伤残的，享受相应待遇；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤意外赔付标准依据《工伤保险条例》，具体如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准的费用全额报销。
2. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重等特殊情况可延长。
3. 伤残待遇：
     一级至四级伤残：一次性伤残补助金27  21个月本人工资不等，按月领伤残津贴，标准为本人工资90%  75%。
     五级、六级伤残：一次性伤残补助金分别为18、16个月本人工资，难以安排工作的单位发伤残津贴。
     七级至十级伤残：一次性伤残补助金13  7个月本人工资，合同期满或职工解约，有相应补助金。
4. 工亡赔付：有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

建议用人单位和职工熟悉相关标准，发生工伤后及时按规定申请赔付，保障自身权益。