结论:
一般情况下,用人单位不能辞退工伤职工,辞退属违法解除需支付赔偿金,但工伤职工存在严重违反单位规章制度等法定情形时,用人单位可依法解除劳动合同。
法律解析:
依据《工伤保险条例》及相关法律,职工因工伤需暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位要按月支付且不得解除劳动合同。若工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力,用人单位同样不能随意辞退,否则构成违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。不过,法律也并非一味保护工伤职工,若其存在严重违反单位规章制度等法定情形,比如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等,用人单位可以依法解除劳动合同。若你对工伤职工辞退相关法律问题还有疑惑,建议向专业法律人士咨询。