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工伤能辞退吗

4.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-27 佳木斯
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律师解答 共5条
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
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    法律分析:
    (1)停工留薪期内不得辞退。职工因工伤需暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位要按月支付,且不得解除劳动合同,这是为保障工伤职工在此期间的生活及后续治疗权益。
    (2)丧失或部分丧失劳动能力时一般不得辞退。若辞退属违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资。
    (3)存在法定情形可辞退。若工伤职工严重违反单位规章制度等法定情形,用人单位可依法解除劳动合同。

    提醒:
    用人单位辞退工伤职工需谨慎,若非法定情形辞退,将面临高额赔偿风险;工伤职工也应遵守单位规章制度,避免自身权益受损。
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    8 01-27
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    结论:
    一般情况下,用人单位不能辞退工伤职工,辞退属违法解除需支付赔偿金,但工伤职工存在严重违反单位规章制度等法定情形时,用人单位可依法解除劳动合同。
    法律解析:
    依据《工伤保险条例》及相关法律,职工因工伤需暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位要按月支付且不得解除劳动合同。若工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力,用人单位同样不能随意辞退,否则构成违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。不过,法律也并非一味保护工伤职工,若其存在严重违反单位规章制度等法定情形,比如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等,用人单位可以依法解除劳动合同。若你对工伤职工辞退相关法律问题还有疑惑,建议向专业法律人士咨询。
    全文
    1 01-27
  • 佳木斯法务
    佳木斯法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)停工留薪期内,职工因工伤需暂停工作接受治疗的,用人单位不得辞退,且要按月支付原工资福利待遇。因为在此期间职工是因工作受伤在合理治疗,单位应保障其权益。

    (二)工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力时,单位也不能随意辞退,否则属违法解除,要按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资。

    (三)若工伤职工有严重违反单位规章制度等法定情形,单位可依法解除劳动合同。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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    9 01-27
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分4.9 “态度非常好”
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    1. 通常来说,用人单位不得辞退工伤职工。按照相关法律,职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗,停工留薪期内工资福利不变,单位按月支付,且不得解除劳动合同。
    2. 若工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力,单位也不能随便辞退,否则属违法解除,要按经济补偿标准二倍付赔偿金,经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资。
    3. 不过,若工伤职工严重违反单位规章制度等法定情形,单位可依法解除合同。
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    6 01-27
  • 工伤维权法律咨询
    工伤维权法律咨询
    评分4.9 “服务优质”
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    一般情况下,用人单位不得辞退工伤职工,这是对工伤职工权益的重要保障。

    1. 停工留薪期内不得辞退。职工因工伤需暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付,此时用人单位解除劳动合同属违法。这保障了职工工伤治疗期间的生活及权益。
    2. 丧失或部分丧失劳动能力时不能随意辞退。若辞退此类工伤职工,属违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,有力维护了工伤职工后续生活保障。

    不过,若工伤职工存在严重违反单位规章制度等法定情形,单位可依法解除劳动合同。

    建议用人单位严格遵守相关规定,依法保障工伤职工权益,避免违法辞退引发法律风险和经济赔偿。工伤职工也应遵守单位规章制度,共同维护和谐稳定的劳动关系。
    全文
    6 01-27
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