(一)若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等过错,公司可解除劳动合同,但相关规章制度应合理且向员工公示。
(二)对于无过错员工,公司要解除劳动合同,需符合法定客观情况,像生产经营严重困难等,并且要履行提前通知、支付经济补偿等法定程序。
(三)若公司违法解除,员工可要求继续履行;若不要求或无法继续履行,公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。