律图审稿专业委员会3轮严审

公司是否可以随意开除员工

4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-28 广东梅州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    33人赞同了该解答
    咨询我
    法律分析:
    (1)法定情形是关键。公司解除劳动合同必须符合法定情形,对于有过错的员工,如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等,公司才可依法解除。

    (2)无过错员工受保护。对于无过错员工,只有在法定客观情况如生产经营严重困难等下,且履行法定程序,像提前通知、支付经济补偿等,公司才能解除劳动合同。

    (3)违法解除有代价。若公司违法解除,员工可要求继续履行;若不要求或无法继续履行,公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
    提醒:
    公司开除员工需谨慎依法操作,员工若遇违法开除情况,应积极维护自身合法权益,若案情复杂,建议咨询进一步分析。
    全文
    5 01-28
    1对1在线咨询,最快9秒响应
    还有疑问?咨询可得专业解决方案
    1对1在线咨询,最快9秒响应
    还有疑问?咨询可得专业解决方案
    追问
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我

    (一)若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等过错,公司可解除劳动合同,但相关规章制度应合理且向员工公示。

    (二)对于无过错员工,公司要解除劳动合同,需符合法定客观情况,像生产经营严重困难等,并且要履行提前通知、支付经济补偿等法定程序。

    (三)若公司违法解除,员工可要求继续履行;若不要求或无法继续履行,公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
    (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
    (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
    (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
    (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
    (五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
    全文
    7 01-28
  • 解雇维权法务
    解雇维权法务
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我
    1. 公司开除员工不能随心所欲。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位解除劳动合同得符合法律规定的情形。
      
    2. 员工若有严重违反单位规章制度、严重失职造成单位重大损失等过错,公司能依法解除合同。而无过错员工,公司解除合同需符合如生产经营严重困难等客观情况,且要履行提前通知、给经济补偿等法定程序。

    3. 公司违法解除合同,员工可要求继续履行;若不要求或无法继续履行,公司要按经济补偿标准二倍付赔偿金。公司开除员工务必依法行事。
    全文
    7 01-28
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
    评分4.9 “值得推荐”
    咨询我
    公司开除员工不能随心所欲,必须遵循法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》对此有明确要求,用人单位解除劳动合同要有法定依据。

    1. 员工存在过错情形时,比如严重违反单位规章制度,或者严重失职给单位带来重大损害等,公司可以依法解除劳动合同。这是基于员工自身行为对公司利益造成影响,公司有权作出相应处理。

    2. 对于无过错员工,公司若要解除合同,需要满足法定客观情况,像生产经营出现严重困难等。同时,还要履行法定程序,例如提前通知员工,并支付相应的经济补偿。

    3. 若公司违法解除劳动合同,员工可要求继续履行合同;若员工不要求或者合同已无法继续履行,公司则要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

    建议公司在处理员工辞退问题时,严格依照法律规定,完善内部规章制度,明确辞退流程和标准。员工也应了解自身权益,遇到违法辞退情况,积极维护自身合法权益。
    全文
    5 01-28
  • 梅州法务团
    梅州法务团
    评分4.9 “值得推荐”
    咨询我
    结论:
    公司不可以随意开除员工,开除员工必须依法依规进行。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同是有严格条件限制的。对于存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形的员工,公司可以依法解除劳动合同。而对于无过错员工,只有在符合法定客观情况,例如生产经营严重困难等时,公司才可以解除劳动合同,并且还要履行提前通知、支付经济补偿等法定程序。
    若公司违法解除劳动合同,员工有权选择要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行,公司则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。在实际生活中,劳动纠纷的情况较为复杂,如果你遇到公司随意开除员工或者其他劳动纠纷相关的问题,建议及时向专业的法律人士或者劳动争议调解仲裁机构咨询,以维护自己的合法权益。
    全文
    2 01-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5915位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司是否可以随意开除员工
一键咨询
  • 深圳用户2分钟前提交了咨询
    163****2134用户1分钟前提交了咨询
    137****2477用户1分钟前提交了咨询
    173****4640用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    155****8755用户1分钟前提交了咨询
    152****1884用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    164****3082用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    138****1736用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    163****2134用户1分钟前提交了咨询
    137****2477用户1分钟前提交了咨询
    173****4640用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    155****8755用户1分钟前提交了咨询
    152****1884用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    164****3082用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    138****1736用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
  • 中山用户2分钟前提交了咨询
    161****0766用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    173****3801用户2分钟前提交了咨询
    131****6224用户4分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    131****4303用户4分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    167****1612用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    158****8260用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    157****2527用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    136****1654用户4分钟前提交了咨询
    156****6367用户4分钟前提交了咨询
    168****1466用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    175****6182用户4分钟前提交了咨询
    168****5288用户1分钟前提交了咨询
    174****4658用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    141****1022用户1分钟前提交了咨询
    132****7263用户3分钟前提交了咨询
    148****1840用户4分钟前提交了咨询
    135****1737用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    141****8501用户3分钟前提交了咨询
    136****2134用户1分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    134****5064用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    172****1585用户3分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    176****8832用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    166****3144用户2分钟前提交了咨询
    136****0307用户3分钟前提交了咨询
    137****2330用户1分钟前提交了咨询
    173****1400用户3分钟前提交了咨询
    137****6835用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    144****7847用户4分钟前提交了咨询
    140****1377用户1分钟前提交了咨询
    132****2287用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    162****2180用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    151****5146用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    152****7776用户4分钟前提交了咨询
    138****2617用户4分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    168****3535用户2分钟前提交了咨询
    137****2526用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    150****4124用户1分钟前提交了咨询
    156****7134用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    131****7587用户4分钟前提交了咨询
    178****3727用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    165****2438用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    140****2113用户1分钟前提交了咨询
    173****3106用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    161****0766用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    173****3801用户2分钟前提交了咨询
    131****6224用户4分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    131****4303用户4分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    167****1612用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    158****8260用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    157****2527用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    136****1654用户4分钟前提交了咨询
    156****6367用户4分钟前提交了咨询
    168****1466用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    175****6182用户4分钟前提交了咨询
    168****5288用户1分钟前提交了咨询
    174****4658用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    141****1022用户1分钟前提交了咨询
    132****7263用户3分钟前提交了咨询
    148****1840用户4分钟前提交了咨询
    135****1737用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    141****8501用户3分钟前提交了咨询
    136****2134用户1分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    134****5064用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    172****1585用户3分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    176****8832用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    166****3144用户2分钟前提交了咨询
    136****0307用户3分钟前提交了咨询
    137****2330用户1分钟前提交了咨询
    173****1400用户3分钟前提交了咨询
    137****6835用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    144****7847用户4分钟前提交了咨询
    140****1377用户1分钟前提交了咨询
    132****2287用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    162****2180用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    151****5146用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    152****7776用户4分钟前提交了咨询
    138****2617用户4分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    168****3535用户2分钟前提交了咨询
    137****2526用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    150****4124用户1分钟前提交了咨询
    156****7134用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    131****7587用户4分钟前提交了咨询
    178****3727用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    165****2438用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    140****2113用户1分钟前提交了咨询
    173****3106用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州135****4296用户3分钟前已获取解答
徐州152****8569用户1分钟前已获取解答
扬州156****1966用户1分钟前已获取解答
苏州135****4296用户3分钟前已获取解答
徐州152****8569用户1分钟前已获取解答
扬州156****1966用户1分钟前已获取解答
苏州135****4296用户3分钟前已获取解答
徐州152****8569用户1分钟前已获取解答
扬州156****1966用户1分钟前已获取解答
老板随意开除员工该怎么办
1、理性对待,据理力争。在现实工作的劳动关系中,用工单位可以根据员工的表现,决定其去留,但并不意味用工单位随意开除员工。2、协商不成,寻求司法帮助。根据规定,用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用工单位应当继续履行。
10w+浏览
劳动纠纷
领导随意开除员工怎么赔偿?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
单位不能随意开除哪些员工
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。等等。
10w+浏览
劳动纠纷
领导随意开除员工怎么赔偿?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着领导随意开除员工怎么赔偿?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
领导随意开除员工怎么赔偿?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着领导随意开除员工怎么赔偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证