法律分析:
(1)经济补偿计算期限方面,按劳动者在本单位工作年限算。满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资取劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,这保障了劳动者能依据实际工作时长获得合理补偿。
(2)违法解除或终止劳动合同赔偿金计算期限,单位违法时要按经济补偿标准二倍付赔偿金,年限依本单位工作年限定,体现了对单位违法解除行为的严厉制裁,维护劳动者权益。
(3)加班工资等赔偿计算期限,加班工资按加班具体时间和相应倍数算,未休年休假工资报酬按实际未休天数算,确保劳动者额外付出得到合理报酬。
提醒:
劳动赔偿计算涉及多种情形,具体案情不同计算结果有别,建议咨询以获进一步分析。