结论:
试用期员工被辞退能否要赔偿金需分情况而定,用人单位合法解除劳动合同无需支付赔偿金,违法解除则需支付赔偿金。
法律解析:
根据《劳动合同法》相关规定,当用人单位以不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形辞退试用期员工时,此为合法解除劳动合同,无需支付赔偿金,例如员工试用期内多次旷工违反考勤制度被辞退的情况。而若用人单位无正当理由辞退试用期员工,就属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。具体来说,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的支付半个月工资。如果您对试用期辞退涉及赔偿金的具体问题存在困惑,建议向专业法律人士或者我进一步咨询,以便更好地维护自身合法权益。