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不缴纳社保签的合同有效吗

3.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-28 安徽黄山
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律师解答 共5条
  • 解雇维权法务
    解雇维权法务
    17人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)劳动合同有效性判断:劳动合同的有效性取决于是否符合法定条件,如主体资格合法、意思表示真实以及内容不违反法律法规强制性规定等。在不缴纳社保签的合同中,劳动合同本身可能依然有效,因为除社保约定外的其他部分可能符合法定有效条件。
    (2)社保约定条款无效原因:用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务,具有强制性。所以,合同中关于不缴纳社保的约定违反了法律强制性规定,此约定条款无效。
    (3)劳动者维权途径:劳动者有权要求用人单位补缴社保,若单位拒绝,可向劳动监察部门投诉,也可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益,要求单位承担相应责任。

    提醒:
    用人单位和劳动者都应重视社保缴纳问题,切勿签订违反法律规定的不缴纳社保条款,否则将承担相应法律后果。
    全文
    5 01-28
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  • 黄山谈判法务
    黄山谈判法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    结论:
    不缴纳社保签的合同中,劳动合同依然有效,但关于不缴纳社保的约定条款是无效的。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律,用人单位为劳动者缴纳社会保险属于法定义务,这是具有强制性的规定。劳动合同的有效性判断,需看其签订是否符合法定主体资格、意思表示是否真实、内容有无违反法律法规强制性规定等条件。只要这些条件满足,即便合同中有不缴纳社保的条款,劳动合同本身依然有效。但不缴纳社保的约定因违反法律强制性规定,所以是无效的。劳动者若遇到用人单位拒绝补缴社保的情况,有权向劳动监察部门投诉,也可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维权,要求用人单位承担责任。如果您在这方面遇到具体问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    9 01-28
  • 先锋法务团
    先锋法务团
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)劳动合同本身效力方面,只要签订时主体资格符合法定要求,双方意思表示真实,且内容不违反除社保缴纳外的法律法规强制性规定等条件,劳动合同依然是有效的,双方的劳动关系是受法律保护的。

    (二)关于不缴纳社保的约定条款,因违反法律强制性规定,是无效的。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务,不能通过约定来免除。

    (三)若遇到用人单位拒绝补缴社保的情况,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维权,要求用人单位承担相应责任。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。在不缴纳社保的约定中,违反了社保缴纳的强制性规定,此约定无效。
    全文
    8 01-28
  • 专业案件剖析师
    专业案件剖析师
    评分4.9 “服务优质”
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    1. 合同效力需分清:不缴纳社保签的合同中,劳动合同有效,可确立劳动关系,明确双方权利义务。只要签订时主体资格合法、意思表示真实、内容不违法违规等,合同本身就有效。
    2. 社保约定无效力:约定不缴纳社保违反法律强制规定,此约定无效。因为用人单位为劳动者缴社保是法定强制义务。
    3. 维权途径要明确:劳动者可要求单位补缴,单位拒绝,可向劳动监察投诉,或通过仲裁、诉讼让单位担责。
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    5 01-28
  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
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    在不缴纳社保签的合同情形中,劳动合同整体有效,但其中不缴纳社保的约定条款无效。

    1. 劳动合同有效性的依据
    用人单位与劳动者签订劳动合同,只要双方具备法定主体资格,意思表示真实,内容未违反法律法规强制性规定等,劳动合同就是有效的。它是确立劳动关系、明确双方权利义务的重要协议。

    2. 不缴纳社保约定条款无效原因
    为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,具有强制性。所以,双方约定不缴纳社保,明显违反法律强制性规定,此约定无法产生法律效力。

    3. 劳动者的维权措施
    劳动者可要求用人单位补缴社保。若用人单位拒绝,劳动者有多种维权途径。一是向劳动监察部门投诉,由相关部门责令用人单位改正;二是通过劳动争议仲裁,要求用人单位承担责任;三是通过诉讼途径,维护自身合法权益,确保社保权益得到保障。
    全文
    2 01-28
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