工伤拆钢板还有停工留薪期吗

（一）关于工伤职工拆除钢板时停工留薪期的确认
在工伤职工拆除钢板时，通常是存在停工留薪期的。这是因为拆除钢板属于后续治疗，职工在此期间需要暂停工作来接受治疗，和工伤发生后最初接受治疗的情况类似，所以会有停工留薪期。
（二）停工留薪期内待遇保障
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如职工原本每月工资5000元，有相应的奖金、补贴等福利，在停工留薪期内，单位仍需按照这个标准发放工资和福利，不能因为职工受伤治疗而减少。
（三）停工留薪期期限确定
一般要参考医疗机构出具的意见。医疗机构会根据职工的具体伤情、恢复情况等专业因素，给出合理的停工留薪期时长建议。
（四）争议解决途径
如果职工和用人单位对停工留薪期有不同意见，产生了争议，职工可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会会综合各方面因素，给出一个相对客观公正的认定结果。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤职工拆除钢板时有停工留薪期，这是保障其后续治疗权益的重要规定。

1. 停工留薪期的定义：是职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗的期间。拆除钢板属后续治疗，职工需停止工作接受治疗，此期间单位应保障其原工资福利待遇不变，按月支付工资。
2. 期限确定方式：一般依据医疗机构出具的意见来确定。
3. 争议解决途径：若职工与单位对停工留薪期存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。

建议用人单位严格按照法律规定，保障工伤职工在拆除钢板期间的权益，按时支付工资福利。工伤职工也应积极配合治疗，保留好相关医疗凭证，在权益受损时及时通过合法途径维权。

结论：
工伤职工拆除钢板时通常有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限参考医疗机构意见，有争议可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
法律解析：
1、停工留薪期的定义明确规定，职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗的期间属于停工留薪期。拆除钢板作为工伤后续治疗，职工需停止工作接受治疗，所以通常有停工留薪期。
2、关于待遇方面，法律规定此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这是为保障工伤职工在治疗期间的基本生活和权益。
3、在停工留薪期期限确定上，一般以医疗机构出具的意见为准，确保期限的合理性。若职工与单位对此有争议，向劳动能力鉴定委员会申请确认，能公正地确定停工留薪期。
若你在工伤职工停工留薪期相关问题上还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
1. 性质认定：工伤职工拆除钢板时的停工留薪期是法定权益期。拆除钢板属于工伤后续治疗，职工需暂停工作接受治疗，在此期间享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，保障职工治疗期间生活不受影响。
2. 期限确定：主要参考医疗机构意见。医疗机构根据职工伤情、恢复状况等专业判断给出合理的停工留薪期限建议。
3. 争议解决：若职工与单位对该期限有争议，劳动能力鉴定委员会是确认的权威机构，其会综合多方面因素进行科学、公正的认定。
提醒：
职工应及时收集医疗机构相关意见，若与单位发生争议，要积极通过合法途径解决，必要时可咨询专业人士进一步分析。