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3.1w浏览 #损害赔偿 匿名 2025-01-28 新疆喀什
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律师解答 共5条
  • 案件精研顾问团
    案件精研顾问团
    97人赞同了该解答
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    结论:
    “N+1”是用人单位解除劳动合同时给予劳动者经济补偿的计算方式,“N”为经济补偿金按工作年限计算,“1”为代通知金在特定情况下支付,且在特定情形下“N+1”赔偿有相应限制。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,“N”的计算以劳动者在本单位工作年限为准,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。“1”即代通知金,在用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的情况下需支付。同时,若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。在实际生活中,如果遇到用人单位解除劳动合同涉及“N+1”赔偿的问题,且自身权益无法得到保障时,建议向专业律师咨询,以维护自身合法权益。
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    4 01-28
  • 喀什法务
    喀什法务
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    1. “N+1”是用人单位解除劳动合同时给劳动者经济补偿的计算办法。
      “N”即经济补偿金,按劳动者在单位工作年限算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

    2. “1”是代通知金,用人单位没提前30日书面通知劳动者解除合同就要付。

    3. “N+1”赔偿理论上无绝对上限,但若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍付,年限最高不超十二年。
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    2 01-28
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
    评分5.0 “解答有耐心”
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    “N+1”作为用人单位解除劳动合同时给予劳动者经济补偿的计算方式,有明确的规定和适用情形。

    1. “N”的计算:按劳动者在本单位工作年限确定经济补偿金。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,以此准确计算经济补偿金额。
    2. “1”的含义:即代通知金,当用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同时需支付。这保障了劳动者的知情权和准备时间。

    3. 赔偿上限:理论上“N+1”无绝对上限,但当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。

    建议用人单位严格遵守相关规定,依法计算和支付经济补偿,避免劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益,在权益受损时及时维权。
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    1 01-28
  • 赔款和解法律咨询
    赔款和解法律咨询
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    法律分析:
    (1)“N”的计算明确基于工作年限,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准,这保障了劳动者依据工作时长获得合理补偿。
    (2)“1”即代通知金,在用人单位未提前30日书面通知劳动者解除合同时支付,督促用人单位履行通知义务,保障劳动者知情权。
    (3)对于高收入劳动者,有补偿上限规定,月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付,且年限最高不超十二年,平衡了用人单位与高收入劳动者间的利益。

    提醒:
    劳动者注意收集工作年限、工资等相关证据,若遇补偿纠纷,可咨询进一步分析。
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    4 01-28
  • 法律咨询导航
    法律咨询导航
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    (一)计算“N”时,要依据劳动者在单位的工作年限。满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。月工资按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资算。

    (二)“1”作为代通知金,在单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同时支付。

    (三)若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按三倍工资付,且补偿年限最高不超十二年。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    8 01-28
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