结论:
“N+1”是用人单位解除劳动合同时给予劳动者经济补偿的计算方式,“N”为经济补偿金按工作年限计算,“1”为代通知金在特定情况下支付,且在特定情形下“N+1”赔偿有相应限制。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,“N”的计算以劳动者在本单位工作年限为准,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。“1”即代通知金,在用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的情况下需支付。同时,若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。在实际生活中,如果遇到用人单位解除劳动合同涉及“N+1”赔偿的问题,且自身权益无法得到保障时,建议向专业律师咨询,以维护自身合法权益。