结论:
厨房员工被解雇的补偿情况要依据解雇原因判断,合法解雇无需支付经济补偿,无过错性解雇需支付经济补偿,违法解雇则要支付赔偿金。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在合法解雇情形下,若员工有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错,单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿。对于无过错性解雇,像员工不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任等情况,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,且要按工作年限支付经济补偿,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。而违法解雇时,单位违反法律规定解除合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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