结论:
企业注销后一般不能再按常规程序认定工伤,但在特殊情况下,职工可通过特定途径维护自身权益。
法律解析:
工伤认定以存在合法有效的劳动关系为前提。企业注销后,其法人资格终止,劳动关系主体一方不复存在,所以通常不能按常规程序认定工伤。不过,若企业注销前职工已发生工伤事故且符合认定条件,若企业依法清算,清算时应预留费用支付工伤待遇;若未清算或清算程序违法,职工可要求相关责任人承担责任。当企业已注销,职工可尝试向相关责任主体主张民事赔偿,比如要求股东在未履行清算责任范围内承担赔偿责任等。具体的维权途径和结果需结合实际情况和相关证据确定。如果您遇到企业注销后工伤认定及维权相关的问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。