法律分析:
(1)未签劳动合同方面,法律明确保障劳动者权益。用人单位在规定时间内未与劳动者订立书面合同,需承担支付双倍工资的责任,这是对不规范用工行为的约束,旨在促使用人单位及时与劳动者确立正式的劳动关系。
(2)未缴纳社保问题上,补缴社保是用人单位的法定义务。而因未依法缴纳社保致使劳动者离职,劳动者主张经济补偿金也是合理诉求。这种规定是为了保障劳动者享受社保福利,维护其合法的就业权益。
(3)解决途径选择上,先协商能以平和方式解决纠纷,节省时间和精力;协商不成申请劳动仲裁,则为劳动者提供了有力的法律救济途径。
提醒:
注意收集能证明劳动关系的证据,如工作证、工资条等。若遇到复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析 。