工伤厂子辞退有赔偿款么

法律分析：
（1）关于违法辞退赔偿：职工工伤医疗期内被厂子辞退属违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（2）工伤待遇支付：职工应得的工伤待遇，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（依伤残等级而定），单位必须依法支付。

提醒：
职工遇此情况要注意收集相关证据，如工伤认定材料、辞退通知等。因案情可能存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）确认辞退违法。职工工伤医疗期内被辞退，单位行为违法。职工要收集辞退相关证据，像辞退通知、谈话录音等，为后续索赔做准备。
（二）计算赔偿金。按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资经济补偿，不满六个月给半个月工资补偿，单位违法辞退要付二倍赔偿金。
（三）主张工伤待遇。根据伤残等级，要求单位支付一次性伤残补助金等相关待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。