结论:
兼职打工时在店里受伤,若属于劳动关系,按工伤认定及鉴定流程享受工伤保险待遇;若不属于劳动关系,根据双方过错承担责任,协商不成可诉讼解决。
法律解析:
依据《工伤保险条例》等相关法律法规,在确认属于劳动关系的情况下,申请工伤认定是关键一步,劳动保障行政部门会严谨审查相关材料并调查核实,确定工伤与否。认定工伤后进行劳动能力鉴定,以此为据享受工伤保险待遇,用人单位要依法承担责任。而对于不属于劳动关系的情形,比如劳务关系等,要根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任等相关规定,按照双方过错来确定责任承担。店方若未提供安全工作环境、未尽安全保障义务等存在过错,就需承担赔偿责任,赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。受伤者应先尝试与店方协商赔偿,若协商不成,通过诉讼途径解决是合理合法的选择。若你在兼职受伤赔偿方面存在具体困惑,建议向专业法律人士咨询。