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兼职打工在店里受伤了怎么办

3.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-28 山东菏泽
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律师解答 共5条
  • 卓越辩护团队
    卓越辩护团队
    52人赞同了该解答
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    结论:
    兼职打工时在店里受伤,若属于劳动关系,按工伤认定及鉴定流程享受工伤保险待遇;若不属于劳动关系,根据双方过错承担责任,协商不成可诉讼解决。
    法律解析:
    依据《工伤保险条例》等相关法律法规,在确认属于劳动关系的情况下,申请工伤认定是关键一步,劳动保障行政部门会严谨审查相关材料并调查核实,确定工伤与否。认定工伤后进行劳动能力鉴定,以此为据享受工伤保险待遇,用人单位要依法承担责任。而对于不属于劳动关系的情形,比如劳务关系等,要根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任等相关规定,按照双方过错来确定责任承担。店方若未提供安全工作环境、未尽安全保障义务等存在过错,就需承担赔偿责任,赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。受伤者应先尝试与店方协商赔偿,若协商不成,通过诉讼途径解决是合理合法的选择。若你在兼职受伤赔偿方面存在具体困惑,建议向专业法律人士咨询。
    全文
    2 01-28
  • 菏泽优选法务
    菏泽优选法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    1. 确认关系及工伤认定
      兼职打工在店里受伤,先确定是劳动关系还是其他。若是劳动关系,向劳动保障行政部门申请工伤认定,其会依据材料和调查确定是否工伤。认定后做劳动能力鉴定,按结果享受工伤保险待遇,如报销医疗费用、领伤残津贴等,用人单位担责。

    2. 劳务关系下的处理
      若为劳务关系等非劳动关系,按双方过错担责。要考量店方有无提供安全环境、尽到保障义务。店方有过错,需担赔偿责任,赔偿范围含医疗费、误工费等。受伤者可先协商,协商不成可诉讼解决。
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    3 01-28
  • 工伤赔偿法律通
    工伤赔偿法律通
    评分5.0 “服务优质”
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    在兼职打工时在店里受伤,要根据不同关系来妥善处理。

    1. 确认劳动关系:若确定为劳动关系,应申请工伤认定。劳动保障行政部门会依据相关材料及调查判断是否属于工伤。一旦认定为工伤,就要进行劳动能力鉴定。之后,按照鉴定结果享受工伤保险待遇,像医疗费用报销、伤残津贴等,用人单位要承担对应责任。在此过程中,要注意及时收集和保留与工作相关的各种证据,比如工作记录、考勤记录等,以便顺利申请工伤认定。

    2. 确定为劳务关系等:若不属于劳动关系,而是劳务关系等,需根据双方过错担责。店方是否提供安全工作环境、是否尽到安全保障义务等是重要考量因素。若店方有过错,需承担赔偿责任,赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。受伤者可先与店方协商赔偿,协商不成则通过诉讼解决。同时,受伤者自身也要注意保留好医疗费用票据等相关证据。
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    2 01-28
  • 周边法务团
    周边法务团
    评分4.9 “服务优质”
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    法律分析:
    (1)确认劳动关系至关重要。若为劳动关系,申请工伤认定是关键步骤,劳动保障行政部门会严谨审查相关材料并调查,认定工伤后进行劳动能力鉴定,依据结果享受工伤保险待遇,用人单位承担对应责任,保障受伤者权益。

    (2)若不属于劳动关系,比如是劳务关系,需根据双方过错担责。店方是否提供安全环境、尽到保障义务等是重要考量因素。店方有过错就要承担赔偿责任,赔偿涵盖医疗费、误工费等。受伤者先尝试与店方协商赔偿,协商无果可诉讼解决。

    提醒:
    兼职打工受伤情况复杂,不同案情处理方式有别,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    9 01-28
  • 精准辩护先锋队
    精准辩护先锋队
    评分4.9 “经验丰富”
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    (一)确认劳动关系。若为劳动关系,及时申请工伤认定,劳动保障行政部门会依据材料和调查确定是否工伤。认定后做劳动能力鉴定,按结果享受工伤保险待遇,像医疗报销、伤残津贴等,用人单位担责。

    (二)若不是劳动关系,如劳务关系,按双方过错担责。要看店方有无提供安全环境、尽到保障义务等。店方有过错要担赔偿责任,赔偿含医疗费、误工费等。可先协商赔偿,不行就诉讼解决。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
    全文
    4 01-28
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