工伤脚骨折赔偿多少

（一）工伤认定和劳动能力鉴定是关键步骤。受伤职工应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。同时，要准备好相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动能力鉴定则需在伤情相对稳定后进行，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，该鉴定会确定伤残等级等情况，为后续赔偿提供依据。
（二）关于各项赔偿费用：
    1. 医疗费：职工因工伤治疗所产生的合理且必要的医疗费用，工伤保险基金都会按实际发生的数额给予支付。所以要妥善保存好所有的医疗费用票据等凭证。
    2. 停工留薪期工资：单位要按照职工受伤前的原工资福利待遇标准，按月支付停工留薪期工资。这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等。而且一般停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
    3. 护理费：根据职工生活自理障碍程度来确定护理费标准。生活完全不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
    4. 一次性伤残补助金：如果经鉴定构成十级伤残，那么职工可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若职工与用人单位解除劳动关系，还可获得这两项补助金，不过具体标准各地有所不同，需要参照当地的相关规定来确定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤脚骨折赔偿金额受多因素影响，需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，以此确定赔偿标准。
1. 赔偿项目方面，医疗费按实际花费由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，单位需按原待遇按月发放，一般不超12个月。
2. 护理费依护理程度而定，生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资50%支付。
3. 一次性伤残补助金，如构成十级伤残，为7个月本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。
4. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不一。

建议职工及时申请工伤认定和鉴定，保留相关费用凭证。用人单位应积极配合，按规定支付相关费用，避免劳动纠纷。