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什么情况不能认定工伤

4.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-28 兴安盟
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律师解答 共5条
  • 精英法务团
    精英法务团
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    结论:
    故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形一般不能认定为工伤;在上下班途中受交通事故等伤害,若本人负主要责任也不能认定工伤,工伤认定由劳动保障行政部门综合判定。
    法律解析:
    依据《工伤保险条例》相关规定,故意犯罪表明职工主观上存在恶意,这种行为导致的伤害不应由工伤保险来保障。醉酒或吸毒会使职工处于非正常状态,增加事故风险,其行为本身具有过错性,所以受伤不能认定工伤。自残或自杀是职工自主实施的伤害自身行为,不符合工伤认定的合理范畴。对于上下班途中的交通事故等伤害,只有非本人主要责任时才认定工伤,这是为了合理界定责任。工伤认定是一个严谨的过程,需要综合考虑各种因素。在实际生活中,如果对工伤认定存在疑问或遇到相关纠纷,建议及时向专业律师或劳动保障行政部门咨询,以维护自身合法权益。
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  • 维权智囊团
    维权智囊团
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    1. 故意犯罪导致受伤一般不算工伤。像职工存心犯罪,如故意伤害他人时在冲突中受了伤,这种情况是不能被认定为工伤的。
    2. 醉酒或吸毒后出事受伤也不算。比如醉酒后操作机器受伤,因此时神志不清引发事故,是不会被认定工伤的。
    3. 自残或自杀造成的伤害不属于工伤。职工自己伤害自己身体或结束生命导致的伤害,不在工伤范围内。
    4. 法律、行政法规规定的其他情况不能认定工伤。
    5. 上下班途中,只有受到非本人主要责任的交通事故等伤害才认定工伤,本人负主要责任则不行。工伤认定要综合考量,由劳动保障行政部门判定。
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    6 01-28
  • 工伤维权法律服务
    工伤维权法律服务
    评分5.0 “值得推荐”
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    一般而言,以下几种情况通常不能被认定为工伤:
    1. 故意犯罪。职工故意实施犯罪行为并因此受伤,像故意伤害他人后在冲突中受伤,这是职工主观故意造成的伤害,不应认定为工伤。企业和相关部门应加强法律教育,让职工明确故意犯罪行为的后果,避免此类情况发生。
    2. 醉酒或吸毒。醉酒、吸毒后处于神志不清状态发生事故受伤,如醉酒操作机器受伤,这种因自身不当行为导致的伤害不能认定工伤。企业可开展宣传教育活动,提高职工对醉酒、吸毒危害的认识。
    3. 自残或自杀。职工自行伤害身体或结束生命造成的伤害不属于工伤范畴。企业应关注职工心理健康,提供必要的心理辅导。
    4. 其他法定情形。依据法律、行政法规规定的其他不能认定工伤的情况。
    另外,上下班途中,本人负主要责任的交通事故等伤害不能认定工伤。工伤认定要综合考量,由劳动保障行政部门判定。
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    5 01-28
  • 兴安盟法务
    兴安盟法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    (1)故意犯罪不能认定工伤,因为犯罪行为本身违反法律,是对社会秩序的破坏,若将此伤害认定为工伤,有悖于法律的公平和正义。

    (2)醉酒或吸毒状态下受伤不予认定工伤,醉酒和吸毒会使人的认知和行为能力下降,增加事故风险,这种因自身不当行为导致的伤害不应由单位和社保来承担责任。

    (3)自残或自杀造成的伤害不属于工伤范畴,这是职工自身主观意愿下对自身造成的伤害,与工作本身并无直接关联。

    (4)法律、行政法规规定的其他情形也不能认定工伤,体现了法律规定的严谨性和全面性。对于上下班途中的事故,只有非本人主要责任的特定事故伤害才认定工伤,这是为了合理界定责任。
    提醒:
    工伤认定情况复杂,不同案件具体情形不同,建议咨询专业人士进一步分析。
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    6 01-28
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    (一)对于故意犯罪导致自身受伤的情况,这是明确不能认定为工伤的。因为这种行为本身违反法律,若给予工伤认定有悖公平和法律精神。

    (二)醉酒或吸毒后受伤也不能认定工伤。醉酒和吸毒会使人的行为和意识不受控制,增加事故风险,这种情况下受伤不应由单位或社保来承担责任。

    (三)自残或自杀造成的伤害不属于工伤。这是职工自身主观意愿下对自身造成的伤害,不符合工伤认定的条件。

    (四)上下班途中,本人负主要责任的交通事故等伤害不能认定工伤,只有非本人主要责任的相关事故伤害才可认定。

    法律依据:
    《工伤保险条例》第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
    (一)故意犯罪的;
    (二)醉酒或者吸毒的;
    (三)自残或者自杀的。
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    2 01-28
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