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单位可以开除工伤员工吗

3.4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-28 贵州黔东南
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律师解答 共5条
  • 诉讼策略规划
    诉讼策略规划
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    法律分析:
    (1)法律对工伤员工有明确的保护。当劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时,用人单位不得按非过错性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。例如在工伤员工处于医疗期,或是被确认有劳动能力受损情况时,单位不能随意将其开除。
    (2)不过,若工伤员工存在特定过错情形,如严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等,单位可依法解除劳动合同。
    (3)单位开除工伤员工必须符合法定情形,若不符合则构成违法解除劳动合同,需向员工支付赔偿金。

    提醒:
    单位若要开除工伤员工,务必确认符合法定情形,否则将面临支付赔偿金的法律风险。若涉及复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
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    4 01-28
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  • 智选辩护团队
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    结论:
    一般情况下,单位不可以随意开除工伤员工,开除需符合法定情形,否则构成违法解除劳动合同,要向员工支付赔偿金。
    法律解析:
    依据相关法律,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时,用人单位不得按非过错性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。即在工伤员工医疗期内,或者被确认丧失、部分丧失劳动能力的情况下,单位不能随意将其开除。
    不过,若工伤员工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊且给单位造成重大损害等过错情形,单位可以依法解除劳动合同。这体现了法律在保障工伤员工权益的同时,也兼顾了用人单位的合法权益。当单位和工伤员工在解除劳动合同方面存在争议时,由于相关法律规定较为复杂,具体情况可能需要具体分析,建议及时向专业律师咨询,以维护自身合法权益。
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    4 01-28
  • 卓越法务平台
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    (一)工伤员工在医疗期内或者被确认丧失、部分丧失劳动能力时,单位通常不能随意开除。这是对工伤员工的一种保护,保障他们在受伤后的权益。
    (二)若工伤员工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊且给单位造成重大损害等过错情况,单位可以依法解除劳动合同。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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    5 01-28
  • 黔东南优选法务
    黔东南优选法务
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    1. 通常来说,单位不能随便开除工伤员工。
        法律有明确规定,员工在单位里得了职业病,或者因工负伤后被确定丧失、部分丧失劳动能力的,单位不能以非过错性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。工伤员工在医疗期内,或者有丧失、部分丧失劳动能力情况时,单位不可随意开除。

    2. 不过,要是工伤员工有严重违反单位规章制度,或者严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损失等过错,单位是可以依法解除劳动合同的。

    3. 单位开除工伤员工必须符合法定情形,不然就是违法解除劳动合同,得给员工支付赔偿金。
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    9 01-28
  • 工伤赔偿法律通
    工伤赔偿法律通
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    单位通常不可随意开除工伤员工,这是基于对劳动者权益的保护。

    1. 法律对工伤员工的保护:相关法律明确,劳动者在本单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力时,用人单位不得按非过错性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。在工伤员工医疗期内或有丧失、部分丧失劳动能力情况时,单位不得随意开除,保障了工伤员工在特殊时期的工作权益。

    2. 单位可解除合同的特殊情形:若工伤员工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等过错情形,单位可依法解除劳动合同,这体现了法律在保护员工权益的同时,也兼顾了用人单位的合法权益。

    建议单位在处理工伤员工劳动关系时,严格按照法定程序和情形进行。若涉及解除劳动合同,需有充分证据证明符合法定解除条件,避免因违法解除而支付赔偿金。同时,工伤员工也应遵守单位规章制度,履行自身职责。
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    8 01-28
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投诉渠道

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