法律分析:
(1)法律对工伤员工有明确的保护。当劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时,用人单位不得按非过错性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。例如在工伤员工处于医疗期,或是被确认有劳动能力受损情况时,单位不能随意将其开除。
(2)不过,若工伤员工存在特定过错情形,如严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等,单位可依法解除劳动合同。
(3)单位开除工伤员工必须符合法定情形,若不符合则构成违法解除劳动合同,需向员工支付赔偿金。
提醒:
单位若要开除工伤员工,务必确认符合法定情形,否则将面临支付赔偿金的法律风险。若涉及复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。