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医疗期满后合同到期不续约了可以赔偿吗

5w浏览 #合同事务 匿名 2025-01-28 江苏苏州
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律师解答 共5条
  • 苏州法务团
    苏州法务团
    83人赞同了该解答
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    结论:
    医疗期满后合同到期,单位不续约是否有赔偿需分情况。劳动者医疗期满不能从事原工作及另行安排工作,单位按规定程序解除合同需支付经济补偿;若劳动者能正常工作,单位不续约则属违法终止,应支付赔偿金。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在劳动者医疗期满后,若不能从事原工作且不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,并按工作年限支付经济补偿,这是合法解除的情形。而当劳动者医疗期满后能够正常工作,单位却不续约,这种行为违反了法律规定,构成违法终止劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您遇到类似情况,对相关赔偿问题存在疑惑,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    2 01-28
  • 维权智囊团
    维权智囊团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    1. 医疗期满合同到期单位不续约,需视情况确定有无赔偿。
        若劳动者医疗期满后,既干不了原工作,又无法胜任单位另行安排的工作,单位提前30日书面通知或额外付一个月工资后可解约,按工作年限,每满一年付一个月工资作经济补偿。

    2. 若医疗期满劳动者能正常工作,单位不续约属违法终止合同。
        应按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿月工资按应得工资算,含计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
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    1 01-28
  • 合同纠纷法律咨询
    合同纠纷法律咨询
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    医疗期满后合同到期单位不续约的赔偿问题,需根据不同情形判断。

    1. 劳动者医疗期满后不能从事原工作且不能从事单位另行安排工作的情况:
    单位若要解除劳动合同,需提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。同时,要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。这样的规定保障了劳动者在特定情况下的权益,也给予单位合理的用人调整空间。

    2. 劳动者医疗期满后能够正常工作而单位不续约的情况:
    此情形属于违法终止劳动合同,单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

    建议单位在处理此类问题时,严格按照法律规定操作,避免违法风险;劳动者若遇权益受损,应积极通过合法途径维权。
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    9 01-28
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    (1)若劳动者医疗期满后,不能从事原工作且不能从事单位另行安排的工作,单位在履行提前通知或额外支付一个月工资的程序后,可解除劳动合同。此时需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。

    (2)若医疗期满后劳动者能正常工作,单位不续约则属于违法终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算,包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

    提醒:
    劳动者应关注自身医疗期满后的工作能力状况,单位也需依法依规处理续约或解约事宜,若涉纠纷可咨询专业人士分析。
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    6 01-28
  • 律图平台法务
    律图平台法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    (一)若劳动者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后可解除合同。按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
    (二)若医疗期满后劳动者能正常工作,单位不续约属于违法终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿月工资按劳动者应得工资算,包括计时、计件工资及奖金、津贴等。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定了经济补偿的计算标准,第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2 01-28
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