结论:
医疗期满后合同到期,单位不续约是否有赔偿需分情况。劳动者医疗期满不能从事原工作及另行安排工作,单位按规定程序解除合同需支付经济补偿;若劳动者能正常工作,单位不续约则属违法终止,应支付赔偿金。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在劳动者医疗期满后,若不能从事原工作且不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,并按工作年限支付经济补偿,这是合法解除的情形。而当劳动者医疗期满后能够正常工作,单位却不续约,这种行为违反了法律规定,构成违法终止劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您遇到类似情况,对相关赔偿问题存在疑惑,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。