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发生工伤后单位扣钱怎么办

3.4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-28 宁夏固原
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律师解答 共5条
  • 固原维权顾问
    固原维权顾问
    25人赞同了该解答
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    1. 单位扣工伤员工工资的做法明显违法。工伤期间,员工有停工留薪期,这期间工资福利照发,单位不能随意克扣。这是法律赋予员工的权益,单位必须遵守。
    2. 要是单位扣钱了,先和单位好好商量,让单位把扣的钱补上,同时清楚告诉单位这行为违反了相关法规。
    3. 协商没结果的话,可找本单位劳动争议调解委员会调解。调解不行,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁是打官司的前置步骤。
    4. 整个过程中,要留意收集证据,像工资条、劳动合同、工伤认定决定书等,用来证实单位扣钱和自身工资待遇的情况。
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    7 01-28
  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
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    (一)当遇到单位在工伤期间扣钱这种不符合法律规定的情况时,要明确知晓自己依法享有的停工留薪期权益,在此期间原工资福利待遇不变,单位扣钱行为是违法的。
    (二)首先尝试与单位协商沟通,清楚地向单位表明其扣钱行为违反了《工伤保险条例》等相关法律法规,要求单位补发被扣除的款项。
    (三)若协商无法达成一致,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解,争取通过调解解决问题。
    (四)要是调解也不成功,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,因为仲裁是提起诉讼的前置程序。
    (五)在整个处理过程中,一定要注意收集和保留相关证据,像工资条、劳动合同、工伤认定决定书等,这些证据能证明单位扣钱的事实以及自身的工资待遇情况。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    全文
    6 01-28
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    单位在员工工伤期间扣钱的做法的确违法。员工工伤期间有停工留薪期,此期间原工资福利待遇应保持不变,单位无权克扣工资,这是法律明确规定的。

    解决措施及建议如下:
    1. 协商沟通:先和单位协商,要求补发被扣款项,同时清晰指出单位行为违反了《工伤保险条例》等法规。
    2. 申请调解:若协商无果,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解,争取和平解决纠纷。
    3. 申请仲裁:调解不成时,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是诉讼前置程序。
    4. 注意留证:整个过程要注重收集保留相关证据,像工资条、劳动合同、工伤认定决定书等,为维护自身权益提供有力支撑。
    全文
    4 01-28
  • 智能普法小助手
    智能普法小助手
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    结论:
    单位在员工工伤停工留薪期扣钱的做法不合法,员工可通过协商、调解、仲裁等方式维护自身权益,且要注意证据收集。
    法律解析:
    1、依据法律规定,员工工伤期间有停工留薪期,此期间原工资福利待遇不变,单位扣钱行为明显违法,违反了《工伤保险条例》相关规定。
    2、员工可先尝试与单位协商沟通,要求补发扣款项并指出单位违法,争取友好解决。
    3、若协商无果,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解,通过第三方介入调和矛盾。
    4、调解不成时,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,因其是提起诉讼前置程序,此步骤必不可少。
    5、在整个维权过程中,要注重收集保留像工资条、劳动合同、工伤认定决定书等相关证据,为自身主张提供有力支撑。若你在工伤维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    2 01-28
  • 智选法律助手
    智选法律助手
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    1. 单位在员工工伤期间扣钱是违法的。工伤期间员工有停工留薪期,此期间原工资福利待遇不变,这是法律赋予员工的权益,单位不得随意克扣工资。
    2. 当遇到单位扣钱情况,员工首先应与单位协商沟通,要求补发被扣款项,同时明确指出单位行为违法。
    3. 若协商无果,可申请本单位劳动争议调解委员会调解。若调解仍不能解决问题,就需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,因为仲裁是提起诉讼的前置程序。
    4. 在处理过程中,收集和保留相关证据至关重要,像工资条、劳动合同、工伤认定决定书等都能有力证明单位扣钱事实及员工工资待遇情况。
    提醒:
    员工要注意及时行使自己的权利,保留好各类证据,若案情复杂,建议咨询我进一步分析。
    全文
    9 01-28
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