(一)当遇到单位在工伤期间扣钱这种不符合法律规定的情况时,要明确知晓自己依法享有的停工留薪期权益,在此期间原工资福利待遇不变,单位扣钱行为是违法的。
(二)首先尝试与单位协商沟通,清楚地向单位表明其扣钱行为违反了《工伤保险条例》等相关法律法规,要求单位补发被扣除的款项。
(三)若协商无法达成一致,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解,争取通过调解解决问题。
(四)要是调解也不成功,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,因为仲裁是提起诉讼的前置程序。
(五)在整个处理过程中,一定要注意收集和保留相关证据,像工资条、劳动合同、工伤认定决定书等,这些证据能证明单位扣钱的事实以及自身的工资待遇情况。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。