劳动法中的工伤赔偿金是多少

（一）工伤认定是获得工伤赔偿金的关键前提。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）认定工伤后，治疗工伤的医疗费用等会按照实际发生额由工伤保险基金支付。职工要注意保留好相关的医疗费用票据等凭证，以便顺利报销。
（三）若工伤造成伤残，伤残等级不同赔偿金额也不同。比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资等，并且按月享受伤残津贴。职工需要按照规定进行伤残等级鉴定，根据鉴定结果主张相应赔偿。
（四）要是职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。近亲属要及时向相关部门申请领取相应补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤赔偿金数额并非固定不变，而是受多种因素影响。
1. 工伤认定是基础。只有被认定为工伤，治疗工伤产生的医疗费用等才会按实际发生额由工伤保险基金支付。
2. 伤残等级影响赔偿金额。不同伤残等级对应的赔偿有差异，如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级为25个月，且可按月领伤残津贴。
3. 职工因工死亡时，其近亲属可获多项赔偿。包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。

建议职工或其家属在遭遇工伤后，及时申请工伤认定，保留好相关费用凭证。同时，关注当地政策变化，必要时咨询专业人士，以确保能获得合理的赔偿数额。