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外卖员生病了还让继续上班怎么办

3.8w浏览 #损害赔偿 匿名 2025-01-28 天津宁河区
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律师解答 共5条
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    法律分析:
    (1)病假权利:从劳动法律角度,外卖员生病且有医院病假证明等合理依据时,有权要求休息,这是劳动者的基本权益,用人单位应予以保障。
    (2)协商解决:若单位强行要求上班,外卖员首先应与用人单位友好协商,清晰表明自身因病不适宜工作,争取合理病假安排,通过沟通也许能和平解决问题。
    (3)投诉维权:协商不成时,向劳动监察部门投诉是有效途径,劳动监察部门会依法调查处理单位违规行为。
    (4)严重损害追责:若单位行为对劳动者身体健康造成严重损害,外卖员可通过劳动仲裁或诉讼,要求单位承担法律责任。

    提醒:
    外卖员维权时要注意保留相关证据,如病假证明、沟通记录等,不同案情解决方式有别,必要时可咨询进一步分析。
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    5 01-28
  • 优选辩护法务
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    (一)外卖员生病且有医院病假证明等合理依据时,有权要求休息,这是其作为劳动者的合法权益。
    (二)若单位强行要求上班,首先应与用人单位友好协商,清晰说明自身因病不宜工作,争取合理病假安排。

    (三)协商不成时,向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法调查处理单位违规行为。

    (四)若单位行为致劳动者身体健康严重受损,可考虑劳动仲裁或诉讼,要求单位担责。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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    4 01-28
  • 宁河县优选法务
    宁河县优选法务
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    1. 从劳动法律讲,外卖员作为劳动者有权益。生病时,只要有医院开的病假证明等合理凭证,就有权利休息。
    2. 若单位强令上班,外卖员可先和单位友好商量,表明自己因病不能工作,要求合理病假安排。
    3. 协商无果时,能向劳动监察部门投诉,反映单位违规强令患病员工上班,监察部门会依法调查处理。
    4. 若单位行为致劳动者健康严重受损,外卖员可通过仲裁或诉讼,让单位担责护权。
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    6 01-28
  • 赔偿调解法务
    赔偿调解法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    外卖员作为劳动者,在劳动法律框架下,生病时有明确的权益保障。若有医院开具的病假证明等合理依据,其休息权利应得到尊重。

    1. 友好协商是首选途径。外卖员应主动与用人单位沟通,清晰表明自身因病无法正常工作,要求给予合理的病假安排。通过友好协商,有可能促使单位理解并满足员工的合理诉求,保障自身权益的同时,也能维持与单位的良好关系。

    2. 若协商无果,向劳动监察部门投诉是有效的维权手段。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理,促使单位遵守劳动法律法规,保障员工的合法休息权利。

    3. 当病情严重且单位行为对身体健康造成严重损害时,可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。要求单位承担相应法律责任,以维护自身权益。

    建议外卖员在维权过程中,注意收集和保留相关证据,如病历、病假证明、沟通记录等,确保自身诉求能得到有力支持。
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    2 01-28
  • 案件解析顾问
    案件解析顾问
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    外卖员生病且有医院病假证明等合理依据时有权休息,若单位强行要求上班,可先协商,协商不成可投诉,若造成严重损害还可通过仲裁或诉讼维权。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定,劳动者享有休息休假的权利,在生病等合理情况下,有权利要求休息。外卖员作为劳动者,在有医院开具的病假证明时,其休息的诉求是合理合法的。用人单位强制要求患病员工上班,违反了劳动法律法规。劳动监察部门有职责对这类投诉进行调查处理,以保障劳动者的合法权益。当单位行为对劳动者身体健康造成严重损害时,通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位承担法律责任,是法律赋予劳动者维护自身权益的有效方式。如果外卖员在实际生活中遇到此类问题,不清楚具体操作流程或者需要更专业的法律建议,可向专业律师咨询,以便更好地维护自己的合法权益。
    全文
    4 01-28
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