工伤认定没有劳动关系怎么处理

（一）积极搜集证明劳动关系存在的证据：
    工资支付凭证是很重要的证据，比如银行工资发放明细，它能清晰显示工资发放的情况，证明单位给你支付过报酬；工作证上面有单位名称、员工信息等，能直接体现你和单位的关系；考勤记录能反映你在单位的出勤情况；同事证言也有一定作用，但最好是能找到愿意出庭作证的同事，且同事要对你们之间的工作情况比较了解。
（二）通过法律程序确认劳动关系：
    先向劳动仲裁机构申请仲裁，在申请时要把搜集到的证据准备充分，清楚陈述自己的诉求和事实经过。如果劳动仲裁机构确认了劳动关系，就可以接着按照正常流程进行工伤认定。要是对仲裁结果不满意，那就可以向法院提起诉讼，在诉讼过程中同样要把证据和事实阐述清楚。
（三）注意证据的合法性、关联性和真实性：
    像工资支付凭证得是正规的财务记录，不能是随意手写或者没有单位盖章确认的；同事证言要保证证人愿意出庭，接受询问，而且证言内容要和你所主张的劳动关系相关。
（四）遵循法定程序和时效要求：
    要关注劳动仲裁和诉讼的相关时间限制，按照规定的时间去申请和参与程序，不然可能会因为超过时效而使自己的权益得不到保障。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。同时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

工伤认定时缺乏劳动关系证明确实棘手。一方面，搜集劳动关系证据至关重要；另一方面，要遵循法定程序。

1. 证据搜集：积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录及同事证言等能证明劳动关系的证据。要注重证据的合法性、关联性与真实性，如工资支付凭证需是正规财务记录，同事证言得有证人出庭作证意愿。
2. 法律程序：先向劳动仲裁机构申请仲裁确认劳动关系，确认后再进行工伤认定。若不服仲裁结果，可向法院起诉。
3. 注意事项：整个过程要严格遵循法定程序和时效要求。建议及时咨询专业法律人士，在其指导下搜集证据、参与仲裁或诉讼，确保自身权益得到有效保障。

结论：
工伤认定时若缺少劳动关系证明，应积极搜集相关证据，通过劳动仲裁确认劳动关系，不服仲裁结果可诉讼，且证据要合法、关联、真实，整个过程要遵循法定程序和时效。
法律解析：
1、劳动关系证明缺失会给工伤认定带来阻碍，所以需搜集如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。这些证据是后续确认劳动关系的关键。
2、向劳动仲裁机构申请仲裁是确认劳动关系的法定程序。只有劳动关系得到确认，工伤认定程序才能顺利推进。
3、若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是合法的救济途径。
4、证据的合法性、关联性和真实性至关重要。如工资支付凭证需是正规财务记录，同事证言需证人出庭作证等，这样的证据才具有效力。
5、整个过程必须严格遵循法定程序和时效要求，否则可能使自身权益受损。若你在这一过程中遇到困难或有疑问，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
1. 证据搜集至关重要。在没有劳动关系证明时，要尽力收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，为后续程序打下基础。
2. 申请劳动仲裁是关键步骤。通过向劳动仲裁机构申请仲裁来确认劳动关系，若仲裁结果确认了劳动关系，便可接着进行工伤认定。
3. 对仲裁结果有异议的处理。若不服劳动仲裁结果，可向法院提起诉讼，借助司法途径进一步维护自身权益。
4. 证据需符合要求。搜集证据时要确保其合法性、关联性和真实性，如工资支付凭证应为正规财务记录，同事证言需证人出庭作证等。
5. 遵循程序和时效。整个过程必须严格按照法定程序和时效要求进行。

提醒：
务必注意证据搜集的质量和时效性，若对相关法律程序不熟悉，建议咨询专业人士进一步分析。