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医疗期结束经济赔偿怎么算的

3.1w浏览 #医疗纠纷 匿名 2025-01-28 广东潮州
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律师解答 共5条
  • 潮州答疑法务
    潮州答疑法务
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    医疗期结束后经济补偿的计算因单位解除劳动合同的情况不同而有所差异。

    1. 单位合法解除劳动合同的情况:当劳动者医疗期满后,既不能从事原工作,又无法从事用人单位另行安排的工作时,单位可提前30日书面通知劳动者本人,或者额外支付1个月工资后解除劳动合同。此时应支付经济补偿金,计算标准为按劳动者在本单位工作年限,每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年算;不满6个月的,支付半个月工资。
    建议单位在操作时,严格按照法定程序,做好通知和相关安排工作,保留好相关证据。

    2. 单位违法解除劳动合同的情况:若单位不符合法定条件就解除劳动合同,属于违法解除,需支付赔偿金,标准是经济补偿金的二倍。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
    单位应加强对劳动法律法规的学习,避免因违法解除劳动合同而承担高额赔偿责任。
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    5 01-28
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
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    法律分析:
    (1)单位合法解除劳动合同情况下,当劳动者医疗期满不能从事原工作及另行安排工作时,单位按规定程序解除合同需付经济补偿金。计算方式按工作年限,每满1年付1个月工资,6个月以上不满1年按1年算,不满6个月付半个月工资。比如工作3年,支付3个月工资作为经济补偿。

    (2)单位违法解除劳动合同时,需支付赔偿金,标准为经济补偿金二倍。比如工作2年,经济补偿金为2个月工资,赔偿金则为4个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

    提醒:
    不同情况下经济补偿计算不同,实际中若遇到相关纠纷,因案情可能复杂,建议咨询我进一步分析。
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    7 01-28
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
    评分5.0 “解答有耐心”
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    结论:
    医疗期结束后经济补偿的计算分两种情况,单位合法解除劳动合同需支付经济补偿金,按工作年限计算;单位违法解除劳动合同需支付赔偿金,标准是经济补偿金的二倍。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在单位合法解除劳动合同的情形下,当劳动者医疗期满后不能从事原工作且不能从事另行安排的工作,单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同,并支付经济补偿金。计算标准为按劳动者在本单位工作年限,每满1年付1个月工资,6个月以上不满1年按1年算,不满6个月付半个月工资。而在单位违法解除劳动合同的情况下,即不符合法定条件解除合同,需支付赔偿金,为经济补偿金的二倍。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果您在医疗期结束后遇到单位解除劳动合同且涉及经济补偿的相关问题,建议您向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    6 01-28
  • 智选法律助手
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    (一)单位合法解除劳动合同的情况,劳动者医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作,单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同。经济补偿金按工作年限计算,每满1年付1个月工资,6个月以上不满1年按1年算,不满6个月付半个月工资。

    (二)单位违法解除劳动合同,即不符合法定条件解除的,需支付赔偿金,标准是经济补偿金的二倍。这里月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    9 01-28
  • 医患纠纷智解平台
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    1. 单位合法解除情形:
      劳动者医疗期满,既干不了原工作,也无法胜任单位另行安排的工作,单位提前30天书面通知或额外付1个月工资后可解除合同。此时要付经济补偿金,按在单位工作年限算,满1年付1个月工资,6个月以上不满1年按1年算,不满6个月付半个月工资。
    2. 单位违法解除情形:
      单位不符合法定条件解除合同属违法,要付赔偿金,是经济补偿金的二倍。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
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    5 01-28
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