医疗期结束后经济补偿的计算因单位解除劳动合同的情况不同而有所差异。
1. 单位合法解除劳动合同的情况:当劳动者医疗期满后,既不能从事原工作,又无法从事用人单位另行安排的工作时,单位可提前30日书面通知劳动者本人,或者额外支付1个月工资后解除劳动合同。此时应支付经济补偿金,计算标准为按劳动者在本单位工作年限,每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年算;不满6个月的,支付半个月工资。
建议单位在操作时,严格按照法定程序,做好通知和相关安排工作,保留好相关证据。
2. 单位违法解除劳动合同的情况:若单位不符合法定条件就解除劳动合同,属于违法解除,需支付赔偿金,标准是经济补偿金的二倍。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
单位应加强对劳动法律法规的学习,避免因违法解除劳动合同而承担高额赔偿责任。