结论:
公司未依法为员工缴纳社会保险,员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿、补缴社保费用,若有其他损失还可要求公司赔偿,协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析:
依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定,用人单位缴纳社会保险是法定义务。当公司未履行该义务时,员工解除劳动合同并索要经济补偿是有法律依据的。经济补偿的计算标准明确,按工作年限,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。补缴社保费用也是合理要求,因为公司有义务为员工足额缴纳。若因未缴社保造成员工无法享受相应待遇等损失,公司理应承担赔偿责任。员工先与公司协商,体现了友好解决问题的态度,协商不成申请劳动仲裁,这是合法的维权途径。如果您遇到类似公司未缴社保的情况,想要进一步了解自己的权益和维权方法,建议向专业法律人士咨询。