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公司没给交保险能要求赔偿吗

4.7w浏览 #金融保险 匿名 2025-01-28 广西南宁
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律师解答 共5条
  • 保险理赔维权团队
    保险理赔维权团队
    97人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)公司未依法缴纳社保,员工可解除劳动合同并索要经济补偿。计算标准明确,按工作年限,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。例如工作三年,就可获三个月工资补偿。
    (2)员工有权要求公司补缴未缴的社保费用,保障自身社保权益。
    (3)若因公司未缴社保致员工无法享受社保待遇等损失,公司需担赔偿责任。比如员工生病本可医保报销,因公司未缴社保无法报销,这部分费用公司应赔偿。
    (4)解决途径上,先协商,协商不成申请劳动仲裁。

    提醒:
    员工要注意收集公司未缴社保的相关证据,不同案情细节不同,建议咨询进一步分析。
    全文
    5 01-28
  • 南宁谈判法务
    南宁谈判法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    结论:
    公司未依法为员工缴纳社会保险,员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿、补缴社保费用,若有其他损失还可要求公司赔偿,协商不成可申请劳动仲裁。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定,用人单位缴纳社会保险是法定义务。当公司未履行该义务时,员工解除劳动合同并索要经济补偿是有法律依据的。经济补偿的计算标准明确,按工作年限,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。补缴社保费用也是合理要求,因为公司有义务为员工足额缴纳。若因未缴社保造成员工无法享受相应待遇等损失,公司理应承担赔偿责任。员工先与公司协商,体现了友好解决问题的态度,协商不成申请劳动仲裁,这是合法的维权途径。如果您遇到类似公司未缴社保的情况,想要进一步了解自己的权益和维权方法,建议向专业法律人士咨询。
    全文
    9 01-28
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)若公司未依法缴纳社保,员工可解除劳动合同并索要经济补偿。补偿标准按工作年限算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
    (二)员工能要求公司补缴未缴的社保费用。
    (三)若因公司不缴社保使员工有损失,比如无法享受社保待遇,员工可让公司担责赔偿。
    (四)先和公司协商,协商不成申请劳动仲裁。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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    7 01-28
  • 法律咨询服务站
    法律咨询服务站
    评分4.9 “服务优质”
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      公司有为员工交社保的义务,要是没依法交,员工能解除合同,还能要经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。

       另外,员工能让公司补缴社保费用。若因没交社保造成员工损失,像无法享受社保待遇,公司也要赔偿。

       员工可先和公司商量,谈不拢就申请劳动仲裁。
    全文
    5 01-28
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    公司未依法为员工缴纳社会保险,员工可以要求赔偿。

    1. 有权解除合同并获经济补偿。用人单位缴纳社保是法定义务,若未履行,员工可解除劳动合同。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
    2. 可要求补缴社保费用。公司未缴纳的部分,员工有权要求补缴,以保障自身社保权益。
    3. 要求赔偿其他损失。若因公司未缴社保致使员工无法享受相应待遇等产生损失,公司需承担赔偿责任。

    员工若遇此类问题,可先尝试与公司协商,友好沟通解决纠纷。若协商无果,可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益,确保自身应得的补偿和赔偿得以落实,促使公司履行应尽义务。
    全文
    1 01-28
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