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不续签合同赔偿金n+1吗

4.1w浏览 #合同事务 匿名 2025-01-28 天津宝坻区
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律师解答 共5条
  • 合同纠纷谈判法务
    合同纠纷谈判法务
    77人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)用人单位维持或提高合同条件续订,劳动者不同意续订时,用人单位无需支付经济补偿。这是基于劳动者自身原因不续签,用人单位已尽到合理义务。

    (2)若用人单位降低合同条件续订,劳动者不同意,或者用人单位不同意续订,需按“n”标准支付经济补偿。“n”根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

    (3)“n + 1”一般用于符合法定情形的解除劳动合同情况,单纯劳动合同到期不续签通常按“n”标准,特殊法定情形才涉及“n + 1”赔偿。

    提醒:
    劳动合同到期不续签时,要注意判断具体情形,明确自身权益,若对赔偿有疑问,建议咨询专业人士分析。
    全文
    8 01-28
  • 宝坻区答疑法务
    宝坻区答疑法务
    评分5.0 “服务优质”
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    结论:
    劳动合同到期不续签的赔偿情况多样,并非都是“n + 1”,需根据具体情形判断用人单位是否需支付经济补偿及支付标准。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订时,用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,或者用人单位不同意续订的,用人单位应当支付经济补偿,标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资(即“n”)。“n + 1”一般适用于用人单位在符合法定情形下解除劳动合同的情况,如无过失性辞退等。单纯劳动合同到期不续签,通常按“n”标准支付经济补偿,只有存在特殊法定情形才可能涉及“n + 1”赔偿。如果您在劳动合同到期不续签方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    2 01-28
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)用人单位维持或提高合同条件续订,劳动者不同意续订时,用人单位不用给经济补偿。因为这种情况下是劳动者主动放弃续订,单位无过错。

    (二)用人单位降低合同条件续订,劳动者不同意,或者用人单位不同意续订,单位要按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资(“n”)作为经济补偿。这是对劳动者权益的保障。

    (三)“n + 1”一般用于法定解除劳动合同情形,单纯到期不续签通常按“n”补偿,特殊法定情形才可能涉及“n + 1”。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
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    6 01-28
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 劳动合同到期不续签的赔偿并非都按“n + 1”来算,情况多样。
        若用人单位维持或提高合同条件续订,劳动者不同意,用人单位不用给经济补偿。

    2. 若用人单位降低条件续订,劳动者不同意,或者用人单位不愿续订,要给劳动者经济补偿,按工作年限,每满一年付一个月工资(即“n”)。

    3. “n + 1”常用于法定情形下解除合同,如无过失性辞退。单纯到期不续签一般按“n”,特殊法定情形才可能“n + 1”。
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    2 01-28
  • 智选法律助手
    智选法律助手
    评分4.9 “经验丰富”
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    劳动合同到期不续签的赔偿情况较为复杂,并非一律按“n + 1”标准执行。
    1. 用人单位无需支付经济补偿的情况:
    当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

    2. 用人单位需按“n”标准支付经济补偿的情况:
    若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,或者用人单位本身不同意续订的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。

    3. 关于“n + 1”的适用情况:
    “n + 1”通常适用于用人单位在符合法定情形下解除劳动合同的情况,例如无过失性辞退等。单纯的劳动合同到期不续签,一般按“n”标准支付经济补偿,只有存在特殊法定情形时,才可能涉及“n + 1”的赔偿。

    建议劳动者和用人单位都要熟悉相关法律规定,在劳动合同到期前提前沟通协商,明确双方意向,避免不必要的纠纷。
    全文
    8 01-28
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您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

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