结论:
劳动合同到期不续签的赔偿情况多样,并非都是“n + 1”,需根据具体情形判断用人单位是否需支付经济补偿及支付标准。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订时,用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,或者用人单位不同意续订的,用人单位应当支付经济补偿,标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资(即“n”)。“n + 1”一般适用于用人单位在符合法定情形下解除劳动合同的情况,如无过失性辞退等。单纯劳动合同到期不续签,通常按“n”标准支付经济补偿,只有存在特殊法定情形才可能涉及“n + 1”赔偿。如果您在劳动合同到期不续签方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。