公司不续签赔偿n+1吗

一、公司不续签赔偿n+1吗

关于公司不予续约赔偿的问题

当合同期满且雇主决定不再续约时，倘若出现强制解聘的情形，则补偿金额将随之增加为原有的1.5倍。此项规定在我国相关法律中已经明确列出。

然而，若是雇佣关系的解除违反了劳动法规，则无需承担任何赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司不续签劳动合同赔偿日期是离职日期吗

通常情况下，终止劳动合同的赔偿期限会与员工离职之日同步生效。

依照相关规定，在开始程序之前，员工应当预先三十天时间或在试用期内提前三天，向人事行政部门提交书面形式的《辞职报告》并领取离职手续表格，以供参照执行。

在此过程中，人事行政部门会对欲离职的员工进行深入且全面的离职面谈，细致入微地了解他们选择离开的真正动因并详实做好笔录。

接下来是具体步骤的执行:

（a）离职员工需将手中持有的离职手续表格交给部门负责人签章认可;

而对于部门主管及以上级别的职务，则须经过总经理签署批准。

（b）之后，离职员工所在部门的助理将负责回收该员工的工作证件、员工手册、制服以及办公用品等物件，在确认上缴物品真确完整后由助理本人签章确认。

（c）财务部将对此前就职于此的离职员工进行审查，确认其与公司在财务上是否存在任何拖欠款项（包含期初借款与出差报销等相关事项），若存在欠款，应立即予以清理偿还;

若不存在欠款现象，则由财务部在离职手续表格上签章确定。

（d）待上述环节均已圆满完成，且为离职手续表上获取了所需的全部核准盖章，人事行政部方可向员工发放填写完毕的《解除或终止劳动合同证明书》。

（e）人事行政部门将指派专人前往当地的失业保险经办机构进行终止、解除劳动关系的备案事宜;

依据备案审核结果，再至社会保险经办机构中止职工的社会保险关系;

同时将针对员工的公积金进行封存处理。

如若离职员工有公积金转移需求，人事行政部会根据其提供的新账户信息进行相应操作;

如有主张提取，则须由员工自行办理相关手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、公司不续签赔偿n+1吗

关于公司未能履行其义务，即未对员工的劳动合同进行续签时，是否需要赔偿以"N+1"为基准的经济补偿金，这一问题的答案将取决于现实情况。

一般而言，如果在原劳动合同的基础上，公司能够保持或提升相关约定条款的条件，员工却没有意愿继续签订新的合约，那么公司就被豁免了支付经济补偿金的责任。

然而，假如公司试图通过降低原先已约定好的条件来迫使员工同意续约，或者公司单方面做出不再与员工续约的决定，在此种情况下，公司则有必要给予相应的经济补偿，通常情况下它会被定义为"N"而不是"N+1"。

这里的"N"代表着员工在该公司的工作年限，每满一年，公司都应该按照一个月的工资标准向员工支付经济补偿。

只有当公司出现违法解除劳动合同的行为时，才有可能涉及到"2N"的赔偿。

总的来说，具体的赔偿方式以及金额的确定，必须要根据实际情况以及相关的证据材料进行综合评估。

当合同期满且雇主决定不再续约时，倘若出现强制解聘的情形，则补偿金额将随之增加为原有的1.5倍。此项规定在我国相关法律中已经明确列出。然而，若是雇佣关系的解除违反了劳动法规，则无需承担任何赔偿责任。