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工伤骨折了公司要赔偿多少

3.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-28 湖南益阳
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律师解答 共5条
  • 工伤赔偿调解法务
    工伤赔偿调解法务
    44人赞同了该解答
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    工伤赔偿数额的确定受多种因素影响,具体阐述如下:
    1. 认定与鉴定:要先进行工伤认定以及劳动能力鉴定,这是确定赔偿的重要前提。
    2. 有伤残等级情况:一旦认定为工伤且有伤残等级,赔偿项目众多。医疗费方面,有工伤保险基金支付,公司未参保则公司承担;停工留薪期工资按原待遇由公司按月发放;护理费按护理依赖程度算;一次性伤残补助金依伤残等级定,支付主体同样看参保情况。解除劳动关系时,还有两项补助金,标准各地不同。
    3. 未达伤残等级情况:主要赔偿医疗费、停工留薪期工资等相关费用。
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    6 01-28
  • 法务说法
    法务说法
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)进行工伤认定和劳动能力鉴定
    发生工伤后,要及时申请工伤认定,这是获得工伤赔偿的前提。一般由用人单位在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请,特殊情况可适当延长。如果用人单位未按规定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。认定为工伤后,再根据伤情等情况进行劳动能力鉴定,确定伤残等级。

    (二)不同伤残情况的赔偿项目及支付主体
    1. 被认定为工伤且鉴定有伤残等级
         医疗费:由工伤保险基金支付。要是公司没有给职工缴纳工伤保险,这笔费用就得公司来掏。
         停工留薪期工资:按照职工原来的工资福利待遇,由公司按月支付。比如职工原来月工资5000元,停工留薪期3个月,那公司就得支付15000元工资。
         护理费:根据护理依赖程度来确定具体金额。
         一次性伤残补助金:根据伤残等级确定,由工伤保险基金支付;要是公司没参保,就由公司支付。比如一级伤残的一次性伤残补助金标准是27个月的本人工资。
         若职工与用人单位解除劳动关系,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准因地区而异。
    2. 未达到伤残等级
    主要赔偿项目为医疗费、停工留薪期工资等相关费用,支付主体与达到伤残等级时相应费用的支付主体相同。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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    7 01-28
  • 益阳法务
    益阳法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    工伤赔偿数额受多种因素影响。关键在于完成工伤认定及劳动能力鉴定。
    1. 若认定为工伤且有伤残等级:
         医疗费:工伤保险基金支付,公司未参保则公司承担。
         停工留薪期工资:公司按原待遇按月发放。
         护理费:依护理依赖程度而定。
         一次性伤残补助金:按伤残等级确定,有保险基金付,无则公司付。解除劳动关系时,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,各地标准不同。
    2. 若未达伤残等级:主要赔偿医疗费、停工留薪期工资等相关费用。

    建议劳动者及时申请工伤认定和鉴定,保留好相关医疗票据等证据。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险,避免承担额外赔偿责任。
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    1 01-28
  • 卓越辩护团队
    卓越辩护团队
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    工伤赔偿数额受多种因素影响,需先进行工伤认定和劳动能力鉴定,根据是否有伤残等级确定具体赔偿项目及金额,不同情况赔偿内容有所不同。
    法律解析:
    1、对于认定为工伤且有伤残等级的情况,赔偿项目多样。医疗费按规定由工伤保险基金或未参保时的公司支付;停工留薪期工资保障员工原待遇由公司按月支付;护理费依护理依赖程度而定;一次性伤残补助金按伤残等级由相应主体支付。若解除劳动关系,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金因地区而异。
    2、若未达到伤残等级,主要赔偿医疗费、停工留薪期工资等相关费用。工伤赔偿涉及法律规定细致复杂,不同地区可能存在差异,具体赔偿数额计算和相关流程操作专业性较强。如果遇到工伤赔偿相关问题,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    3 01-28
  • 案情解析法务
    案情解析法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    1. 工伤认定是关键前提,只有经认定为工伤,后续赔偿才有依据。若认定存在争议,需提供充分证据,如工作记录、事故现场证明等。
    2. 劳动能力鉴定决定伤残等级,进而影响赔偿项目和数额。不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金标准。
    3. 工伤保险缴纳情况至关重要。公司缴纳的,部分赔偿由工伤保险基金支付;未缴纳的,相应费用由公司承担。
    4. 地区差异会影响赔偿,如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准因地区而异。
    5. 未达伤残等级,虽赔偿项目少,但医疗费、停工留薪期工资等合理费用仍应得到保障。

    提醒:
    工伤赔偿涉及因素多,案情不同解决方案不同,建议咨询我进一步分析。
    全文
    1 01-28
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[律师回复] 如果公司不给办工伤,你可以通过以下步骤来维护自己的权益:

确认工伤认定条件

依据《工伤保险条例》第十四条,需确认膝盖骨折是否符合工伤认定情形,如在工作时间、工作场所因工作原因受伤;患职业病或从事预备/收尾性工作受伤;履行职务时受暴力伤害等。同时要收集证明受伤与工作关联性的证据,如监控录像、同事证言、考勤记录等。

自行申请工伤认定

公司拒绝申请时,你可在受伤之日起1年内自行申请。准备工伤认定申请表(可在当地人社局官网下载)、劳动关系证明(如合同、工资条、社保记录等)、医疗诊断书、事故经过说明(可用手语录像+公证翻译)以及证人证言(同事签字确认)等材料,提交至公司所在地的社保局工伤认定窗口。你还可以联系当地残联(电话12385)或法律援助中心(12348),申请手语翻译或书面沟通支持,也可委托家属或律师代办(需授权委托书)。

应对公司不配合的情况

- 劳动监察投诉:拨打12333或前往当地劳动监察大队,举报公司拒办工伤的违法行为,并提交公司名称、地址、负责人信息及相关证据,如拒绝申请的书面记录、聊天截图等。

- 劳动仲裁:若公司不承认劳动关系或拒赔,可申请仲裁确认劳动关系及工伤赔偿,需准备工伤认定书、医疗费用清单、收入证明等材料。

进行伤残鉴定与赔偿

- 劳动能力鉴定:工伤认定后,向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。膝盖骨折可能导致10级及以上伤残。

- 确定赔偿项目:包括医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资(原工资不变,最长12个月)、伤残补助金(7-27个月工资,依等级而定)。若解除合同,还可获医疗补助金和就业补助金。

寻求法律援助与特殊支持

- 残联协助:拨打残联热线12385,请求介入协调或推荐擅长工伤案件的律师,部分地区残联提供免费法律顾问服务。

- 法律援助申请:持残疾证、低收入证明等材料,到当地司法局申请免费律师代理。
工伤骨折一般私了多少钱
决定赔偿金额时,应综合考虑医疗费用和误工时间。骨折私了赔偿应包括治疗费、药品费、误工损失和额外补偿金。若后续鉴定发现伤情严重,私了金额低于法定标准,职工有权通过仲裁要求雇主承担工伤待遇责任。
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工伤骨折的赔偿需要根据具体情况进行评估,包括病情、治疗费用、康复费用、误工损失以及伤残等级等。企业需要承担医疗费、工资福利、护理费、伙食补贴等费用。伤残者还可以享受一次性伤残补助金等赔偿。全面考量这些因素,能够确保伤者的权益得到保障。
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根据《工伤保险条例》规定,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金。
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