结论:
公司让员工全额交社保的做法违法,员工可要求公司补缴应承担部分,若有损失可要求赔偿,协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析:
依据《社会保险法》相关规定,社会保险费用本就应由用人单位和职工共同承担,用人单位承担较大比例,职工承担较小部分。这是法定的责任分担方式,公司要求员工全额缴纳明显违反法律规定。当出现这种情况,员工有权要求公司补缴其应承担部分。若因公司的违法行为给员工造成损失,比如工资减少,公司需赔偿相应损失,赔偿数额按实际损失确定。在维权途径上,员工首先可尝试与公司协商解决,这是较为温和高效的方式。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司改正。或者申请劳动仲裁,通过仲裁程序来维护自身合法权益,要求公司补缴及赔偿损失。如果遇到此类问题,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身权益。