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公司让我全额交社保赔偿多少

3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-28 安徽六安
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律师解答 共5条
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
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    法律分析:
    (1)公司让员工全额交社保违反法律规定。按照相关法律,社保费用需由用人单位和职工共同承担,单位承担大头,职工承担小头,这是明确的法定责任分担方式。
    (2)若公司要求员工全额缴纳,员工有权要求公司补缴其应承担部分。若此行为给员工造成如工资减少等损失,员工可要求公司赔偿,赔偿数额依据实际损失确定。
    (3)员工可先尝试与公司协商解决纠纷。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司改正;还可申请劳动仲裁,通过仲裁程序维护自身权益,要求公司补缴及赔偿损失。

    提醒:
    遇到此类问题要注意保留相关证据,如缴费凭证等,以便更好维权,具体情况不同解决方案有差异,可咨询我进一步分析。
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    8 01-28
  • 六安答疑法务
    六安答疑法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    结论:
    公司让员工全额交社保的做法违法,员工可要求公司补缴应承担部分,若有损失可要求赔偿,协商不成可通过投诉或仲裁维权。
    法律解析:
    依据《社会保险法》相关规定,社会保险费用本就应由用人单位和职工共同承担,用人单位承担较大比例,职工承担较小部分。这是法定的责任分担方式,公司要求员工全额缴纳明显违反法律规定。当出现这种情况,员工有权要求公司补缴其应承担部分。若因公司的违法行为给员工造成损失,比如工资减少,公司需赔偿相应损失,赔偿数额按实际损失确定。在维权途径上,员工首先可尝试与公司协商解决,这是较为温和高效的方式。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司改正。或者申请劳动仲裁,通过仲裁程序来维护自身合法权益,要求公司补缴及赔偿损失。如果遇到此类问题,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身权益。
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    4 01-28
  • 本地法务在线
    本地法务在线
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)遇到公司让全额交社保的情况,要明确告知公司这种做法违法,要求公司补缴其应承担的社保部分。
    (二)若因全额交社保造成自身损失,如工资减少,要收集好相关证据,向公司主张赔偿相应损失,损失数额按实际情况确定。
    (三)先尝试与公司友好协商解决问题,若协商无果,可向劳动监察部门投诉,让其责令公司改正。
    (四)还可以申请劳动仲裁,通过仲裁程序要求公司补缴社保及赔偿损失。

    法律依据:
    《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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    1 01-28
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
    评分4.9 “服务优质”
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    1. 公司让员工全额交社保属违法之举。社保费用本就该由单位和职工一同承担,单位担大头,职工担小头。
    2. 若公司要求全额缴,员工可要求公司补缴其应担部分。若致员工损失,如工资减少,可要求公司按实际损失赔偿,像多缴社保致工资少的金额等。
    3. 员工可先和公司协商,不成则向劳动监察部门投诉,让其责令公司改正;也可申请劳动仲裁,要求补缴及赔偿。
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    1 01-28
  • 优选法律顾问
    优选法律顾问
    评分4.9 “服务优质”
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    公司让员工全额交社保的确属于违法行为。社会保险费用依法应由用人单位和职工共同承担,且用人单位承担较大比例,职工承担较小部分,这是保障双方权益的法定安排。

    1. 要求公司补缴。若公司要求员工全额缴纳社保,员工有权要求公司补缴其应承担部分,以确保社保缴纳符合法律规定。
    2. 主张损失赔偿。若此行为给员工造成损失,如工资减少,员工可要求公司赔偿相应损失,赔偿数额按实际损失确定,比如多缴社保致工资减少的具体金额。

    针对这种情况,员工可先尝试与公司协商解决,友好沟通,争取让公司认识到错误并改正。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量责令公司改正。还可申请劳动仲裁,通过法定仲裁程序维护自身合法权益,要求公司补缴及赔偿损失。
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    9 01-28
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校方责任险

如果事故发生在校外,但发生于学校统一组织的活动中,或者学校的校责险增加了附加条款,将上下学、离返校的事故也覆盖在内,那么可以通过校方责任险进行理赔。如果没有这些特殊情况,一般校方责任险不承担赔偿责任。

其他商业保险

如果学生还购买了其他商业保险,如意外险、医疗险等,需要根据保险合同的具体条款来确定是否可以理赔。一般来说,意外险在被保险人遭受意外伤害导致身故、伤残或医疗费用支出时给予赔付;医疗险则对被保险人因疾病或意外伤害产生的医疗费用进行报销。如果保险合同中没有将交通事故排除在保障范围之外,且符合理赔条件,那么可以获得相应的赔偿。
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