(一)工伤鉴定完成后,相应的工伤赔偿待遇是依据受伤情况和鉴定结果来确定的。例如一次性伤残补助金,在鉴定完成后就应当支付,不受是否继续在单位工作的影响。所以在这种情况下辞职,不会影响这部分工伤待遇的享受。
(二)若涉及到解除劳动关系后的其他赔偿,比如有伤残等级且符合相应情形时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,即使辞职也可以依法主张。但辞职时一定要按照法定程序办理离职手续,防止因程序问题给后续维权造成不必要的麻烦。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。