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工伤鉴定后可以辞职吗

3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-28 重庆璧山区
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律师解答 共5条
  • 诉讼引导顾问
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    1. 工伤鉴定后辞职,不会对依法享受工伤待遇造成影响。这是有明确规定的,大家无需担忧。
    2. 工伤保险条例有相关说明,完成工伤鉴定后,工伤赔偿待遇是依据受伤状况和鉴定结果来定的。就拿一次性伤残补助金来说,鉴定完成后就该支付,和是否还在单位工作没有关系。
    3. 若涉及解除劳动关系后的赔偿,像一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金(有伤残等级且符合情形时),辞职后同样能依法主张。辞职时一定要按法定程序办离职手续,不然可能给后续维权添乱。
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    2 01-28
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    (一)工伤鉴定完成后,相应的工伤赔偿待遇是依据受伤情况和鉴定结果来确定的。例如一次性伤残补助金,在鉴定完成后就应当支付,不受是否继续在单位工作的影响。所以在这种情况下辞职,不会影响这部分工伤待遇的享受。
    (二)若涉及到解除劳动关系后的其他赔偿,比如有伤残等级且符合相应情形时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,即使辞职也可以依法主张。但辞职时一定要按照法定程序办理离职手续,防止因程序问题给后续维权造成不必要的麻烦。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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    8 01-28
  • 璧山区优选法务
    璧山区优选法务
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    工伤鉴定后辞职确实不影响依法享受工伤待遇。

    1. 赔偿待遇既定:工伤保险条例明确,完成工伤鉴定后,工伤赔偿待遇依据受伤情况和鉴定结果而定。例如一次性伤残补助金,鉴定完成后就应支付,不会因辞职而受影响,其旨在补偿劳动者因工伤导致的身体损伤,与是否在职无关。
    2. 离职仍可主张赔偿:若涉及解除劳动关系后的赔偿,如符合条件的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,辞职后同样可依法主张。

    建议劳动者在辞职时严格按照法定程序办理离职手续,准备好相关工伤鉴定材料和证明文件,以便顺利主张工伤待遇。若遇到单位拒绝支付等问题,要及时通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维权。
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    2 01-28
  • 工伤仲裁法务
    工伤仲裁法务
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    结论:
    工伤鉴定后辞职不影响依法享受工伤待遇。
    法律解析:
    1、依据工伤保险条例,完成工伤鉴定后,工伤赔偿待遇是根据受伤情况和鉴定结果确定的。例如一次性伤残补助金,在鉴定完成后就应支付,不受是否继续在单位工作的影响。也就是说,该得的赔偿不会因为辞职而消失。
    2、对于解除劳动关系后的其他赔偿,如符合相应情形且有伤残等级,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等,辞职后同样可以依法主张。但要特别注意,辞职时必须按照法定程序办理离职手续,不然可能会给后续维权带来麻烦。
    如果在工伤鉴定后辞职遇到相关问题,或者对工伤待遇的具体内容不太清楚,建议及时向专业律师咨询,以保障自身合法权益。
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    4 01-28
  • 云端法律顾问
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    法律分析:
    1. 工伤鉴定完成后,工伤赔偿待遇依据受伤情况和鉴定结果而定。例如一次性伤残补助金,在鉴定完成后就应支付,不受辞职与否的影响,这是基于工伤保险条例的明确规定。
    2. 若存在伤残等级且符合相应情形,涉及解除劳动关系后的赔偿,如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,辞职后同样可依法主张。
    3. 辞职时必须按照法定程序办理离职手续,以保障自身权益,防止因程序问题给后续维权造成阻碍。

    提醒:
    工伤鉴定后辞职不影响工伤待遇,但要确保离职手续合法合规,若遇复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
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    3 01-28
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[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
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赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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工伤鉴定后辞职规定是等待工伤鉴定结果出来之后就可以辞职。但是需要提醒注意的是,一次性伤残补助金是在职的时候可以领取到,但是一次性工亡补助金和伤残就业补助金,主要指的就是劳动者离职的时候能够拿到的。
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工伤赔偿
做完工伤鉴定后多久辞职好
工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书拿到后,劳动者就可以提出解除劳动合同。走正常的离职程序,直接要求单位支付相关工伤赔偿即可。《工伤保险条例》工伤待遇的相关规定第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
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