结论:
在劳动仲裁恢复劳动关系期间,用人单位应当继续为劳动者缴纳社保。
法律解析:
依据相关法律,劳动关系存续时,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定责任。当劳动仲裁裁决恢复劳动关系后,从裁决生效那一刻起,双方劳动关系继续存在,这是明确的法律状态。在这一期间,用人单位毫无理由停止社保缴纳。社保对于劳动者至关重要,关乎养老、医疗、失业、工伤和生育保险等基本权益。若用人单位未依法履行缴纳义务,劳动者有权向社保经办机构投诉,促使用人单位补缴。而且,要是因用人单位未缴纳社保而使劳动者遭受损失,劳动者能够要求用人单位承担相应赔偿责任。如果您在这方面遇到具体问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。