结论:
公司注销时,员工处理方式因情况而异,依法解散注销需付经济补偿金,有新主体承接业务劳动关系可转移,未经合法清算注销员工可要求相关人员担责,员工应关注流程维护权益。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,公司依法解散并注销时,提前通知员工并支付经济补偿金是保障员工权益的必要举措,经济补偿金的计算方式有明确法律规定,以此合理补偿员工的工作付出。当有新主体承接业务时,劳动关系转移及工作年限合并计算,确保员工权益的延续性。而公司未经合法清算注销损害员工权益,股东、实际控制人等需担责,这是为防止相关人员逃避责任。员工需密切关注公司注销流程和通知,若权益受损,要积极维权。在实际情况中,劳动纠纷往往较为复杂,若遇到难以解决的问题,建议及时向专业律师咨询,通过合法途径如劳动仲裁或诉讼来解决纠纷,切实维护自身合法权益。