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社保工伤怎么赔偿多少

4.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-29 安徽亳州
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律师解答 共5条
  • 平台精选法务
    平台精选法务
    33人赞同了该解答
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    社保工伤赔偿涉及多个方面,具体如下:
    1. 医疗费:实际产生的医疗费用,由工伤保险基金来承担支付责任。
    2. 停工留薪期工资:职工在此期间,单位需按月发放工资,且工资福利待遇保持与原来一致。
    3. 伤残津贴:若职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残,工伤保险基金会按月发放伤残津贴。比如一级伤残是本人工资的90%,二级伤残是85%。
    4. 一次性伤残补助金:根据伤残等级而定,像十级伤残就是7个月本人工资。
    5. 护理费:停工留薪期且生活不能自理的,由单位负责护理;评定伤残等级且经确认需生活护理的,工伤保险基金按月支付生活护理费。最终赔偿数额受伤残等级、本人工资、医疗费用等因素影响。
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    2 01-29
  • 案情解析法务
    案情解析法务
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)医疗费:职工因工伤产生的医疗费用,按照实际发生的数额,由工伤保险基金来支付。这就要求职工妥善保存好所有与治疗工伤相关的费用凭证,以便后续顺利报销。
    (二)停工留薪期工资:在停工留薪期间,职工的工资福利待遇保持不变,由所在单位按月进行支付。单位需要按照职工正常出勤时的工资标准和福利待遇来发放,不能因为职工受伤而降低其待遇。
    (三)伤残津贴:若职工因工致残并被鉴定为一级至四级伤残,工伤保险基金将按月支付伤残津贴。其中,一级伤残的津贴标准是本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,以此类推。
    (四)一次性伤残补助金:依据伤残等级来确定具体金额。比如十级伤残,一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
    (五)护理费:
        1. 对于生活不能自理且处于停工留薪期的工伤职工,护理工作由所在单位负责。单位可以安排专人进行护理,或者根据实际情况支付相应的护理费用。
        2. 已经评定伤残等级并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工,其生活护理费由工伤保险基金按月支付。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按月支付伤残津贴。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准根据不同伤残等级确定。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
    全文
    9 01-29
  • 亳州法务
    亳州法务
    评分5.0 “服务优质”
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    社保工伤赔偿涉及多个重要项目,赔偿需依据具体情况确定。
    1. 医疗费:按实际花费由工伤保险基金支付,确保工伤职工的医疗支出得到合理补偿。
    2. 停工留薪期工资:单位需按原工资福利待遇不变,按月支付,保障职工停工留薪期间的生活。
    3. 伤残津贴:一级至四级伤残职工,从工伤保险基金按月支付,如一级伤残为本人工资90%,二级为85%等。
    4. 一次性伤残补助金:依据伤残等级确定,像十级伤残是7个月本人工资。
    5. 护理费:停工留薪期需护理的,由单位负责;评定伤残且确认需生活护理的,由工伤保险基金按月支付。

    建议用人单位及时为职工缴纳社保,工伤发生后积极配合处理赔偿事宜。职工应了解自身权益,按规定申请赔偿,确保合法权益得到保障。
    全文
    5 01-29
  • 工伤赔偿谈判法务
    工伤赔偿谈判法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    社保工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、护理费等多个项目,具体赔偿数额要依据伤残等级、本人工资、医疗费用等多种因素确定。
    法律解析:
    1、医疗费按实际花费由工伤保险基金支付,保障工伤职工的医疗救治费用。
    2、停工留薪期工资由单位按月支付,且按原工资福利待遇不变,让职工在治疗休养期间生活有保障。
    3、伤残津贴方面,一级至四级伤残从工伤保险基金按月支付,不同伤残等级对应不同支付标准。
    4、一次性伤残补助金依据伤残等级确定,如十级伤残为7个月本人工资。
    5、护理费根据不同阶段和情况有不同支付主体,停工留薪期需要护理的由单位负责,评定伤残等级且经确认需要生活护理的由工伤保险基金按月支付。

    工伤赔偿涉及法律规定较为复杂,具体情况可能因人而异。若遇到工伤赔偿相关问题,建议及时向专业律师咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    6 01-29
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    1. 医疗费:按实际花费由工伤保险基金承担,保障工伤职工的医疗救治费用支出。
    2. 停工留薪期工资:单位需按月支付,且要维持职工原工资福利待遇不变,保障职工在停工治疗期间的基本生活。
    3. 伤残津贴:对于一级至四级伤残职工,工伤保险基金按月支付,不同伤残等级有相应的支付标准。
    4. 一次性伤残补助金:依据伤残等级确定支付月数,如十级伤残为7个月本人工资。
    5. 护理费:停工留薪期护理由单位负责,评定伤残等级且经确认需生活护理的,由工伤保险基金按月支付。赔偿数额受多种因素影响。
    提醒:
    具体赔偿情况因案情而异,建议咨询以进一步分析。
    全文
    4 01-29
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